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AutorAlban Guerrero, Lino (1)Alburqueque Gil, Rosa María (1)Arréstegui García, Carlos Alejandro (1)Arzapalo Campos, Jonatan (1)Avalos Guzman, Eva Vanessa (1)Bustillos Suarez, Angel Albino (1)Camavilca Balmaceda, María Vanesa (1)Canales del Aguila, David (1)Carbajal Castillo, Diana Carolina (1)Chavarría Varillas, Sofia Alicia (1)... mehrSchlagworthttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.03 (24)Administración de personal (10)Implementar (7)Satisfacción en el trabajo (5)658.3 - Gerencia de personal (4)Diseño (4)Planificación de recursos humanos (4)Reclutamiento (4)Recursos humanos (4)Selección de personal (4)... mehrErscheinungsdatum2020 (18)2018 (9)2017 (7)2021 (6)2019 (1)2022 (1)

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Implementación de los servicios digitales en el área de RR.HH en una empresa de servicios de gestión de recursos humanos 

Bustillos Suarez, Angel Albino (Universidad de San Martín de Porres, 2020)
Acceso abierto
La gestión de recursos humanos es la base primordial en toda organización pública o privada por ello era y es necesario viabilizar los procesos internos y uno de ellos es el sub sistema de atracción y evaluación del talento ...

La remuneración emocional como estrategia en la disminución del índice de rotación en maquinistas de costura de una empresa textil y manufactura 

Suyo Palacios, Miguel Ángel (Universidad de San Martín de Porres, 2020)
Acceso abierto
La medición de la rotación de personal es uno de los cálculos más importantes dentro de la gestión de recursos humanos. El índice de rotación de personal es el porcentaje total de colaboradores que abandonan una organización ...
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Implementación de encuestas de clima, en el Club Tennis Las Terrazas Miraflores de Lima Provincia, para diseñar estrategias 

Collantes Donayre, Jorge Omar (Universidad de San Martín de Porres, 2017)
Acceso abierto
Es importante mencionar que nos encontramos en el siglo XXI donde la tecnología avanza a pasos agigantados, generando de esta manera una celeridad en procesos y, por ende, los colaboradores de las empresas estén priorizando ...
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Disminución del índice de rotación de personal de ventas a través de la implementación de un plan de fidelización y retención del personal en la empresa financiera Qapaq S.A. 

Díaz Gómez, Betsy Maricielo (Universidad de San Martín de Porres, 2018)
Acceso abierto
El presente proyecto consiste en implementar un plan de fidelización y retención del personal de ventas en la empresa Financiera Qapaq. El plan se desarrollará y ejecutara en el área comercial, debido a que tiene un alto ...
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Plan de mejora para incrementar el nivel de satisfacción de los clientes locales en una empresa de outsourcing en planillas 

Tello Sagastegui, Carmen Cristina (Universidad de San Martín de Porres, 2021)
Acceso cerrado
El presente plan de mejora está enfocado en la necesidad de mejorar en el proceso de elaboración de planillas y demás tareas provenientes de la misma para una empresa de Oursourcing de planillas que opera actualmente en ...
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Procesos de RR.HH. orientados a la disminución de la alta rotación de personal en la empresa de servicios turísticos múltiples Sol del Sur EIRL 

Rodríguez Urruchi, Fernando (Universidad de San Martín de Porres, 2018)
Acceso abierto
El objetivo del presente estudio, es dar a conocer el plan de mejora, de la gestión de los procesos de recursos humanos, orientados a la disminución de la alta rotación de personal en la Empresa de Servicios Turísticos ...
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Propuesta de mejora de un plan de sucesión en puestos críticos en una empresa del sector energía 

Arzapalo Campos, Jonatan (Universidad de San Martín de Porres, 2018)
Acceso abierto
La presente investigación pretende diseñar una propuesta de plan de sucesión como prevención ante posibles ceses de personal que ocupe un cargo crítico y se considere indispensable en la organización. El método de investigación ...
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Incrementar los niveles de satisfacción laboral en el personal de enfermería a través de un modelo de cultura de servicio de una empresa privada del sector salud de Lima Metropolitana 

Cruzado Castro, Jeyson Jhon Alderson (Universidad de San Martín de Porres, 2018)
Acceso abierto
Por ende, este presente Plan de Mejora de Procesos, tiene como finalidad incrementar los niveles de satisfacción laboral en el personal de enfermería a través de la inserción de un modelo de cultura de servicio enfocado ...
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Mejoramiento del nivel de satisfacción laboral del personal destacado a sede cliente a través de la implementación de un programa de comunicación en una empresa del sector outsourcing 

Paredes Casaverde, Christian Alexis (Universidad de San Martín de Porres, 2018)
Acceso abierto
El proyecto se basa en la implementación de un programa de comunicación en una empresa del sector outsourcing. Dicho programa se encuentra dirigido al personal que labora en sede cliente y el principal involucrado en la ...
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Mejorar la eficiencia del personal de staff a través de la actualización de los perfiles de puesto de una empresa familiar 

Vásquez Velásquez, Cristina Elizabeth (Universidad de San Martín de Porres, 2018)
Acceso abierto
Las empresas familiares son sistemas organizacionales únicos e inimitables, por tanto, su conocimiento, relaciones y gestión contribuyen a la supervivencia de la misma. De allí, desprende la necesidad de realizar una ...
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