RSS 1.0Trabajo de suficiencia profesional (Planes)
Envíos recientes
-
Organización y ejecución de feria laboral para ingenieros colegiados en el Colegio de Ingenieros del Perú - Consejo Departamental de Lima
(Universidad de San Martín de Porres, 2025)Acceso restringidoLa bachiller Karen Gamboa Lau ha emprendido la realización de este documento como parte de su proyecto de trabajo de suficiencia profesional, para la obtención de su título de licenciada en Gestión de Recursos Humanos. ... -
Fortalecimiento en el interés de la aplicación del subsistema de gestión del rendimiento para la mejora continua en la Dirección de Innovación Tecnológica en Educación del Ministerio de Educación – Perú
(Universidad de San Martín de Porres, 2025)Acceso restringidoEl presente Trabajo de Suficiencia Profesional fue realizado en el Ministerio de Educación, durante los últimos tres años, a partir de 2020 hasta 2023; el cual, buscó identificar la estrategia de mejora para fortalecer ... -
Alternativas de solución para la matriz de capacitación de la Gerencia de Gestión del Riesgo de Desastres de la Municipalidad Metropolitana de Lima
(Universidad de San Martín de Porres, 2025)Durante la experiencia profesional en la gerencia de gestión del riesgo de desastres de la municipalidad metropolitana de Lima, cuyo fin es la prevención, reducción y el control permanente de los factores de riesgo de ... -
Comunicación interna en el área de recursos humanos para la gestión de los cambios organizacionales la Unidad Minera Atacocha – Cerro de Pasco
(Universidad de San Martín de Porres, 2025)Acceso restringidoEl presente trabajo de suficiencia profesional se centró en la importancia de mantener una comunicación interna efectiva dentro del área de recursos humanos de la Unidad Minera Atocha de Cerro de Pasco para facilitar la ... -
Mejorar el desempeño laboral del personal operario a través de la implementación de un programa de capacitación en la empresa Consorcio Peruano Moda de la ciudad de Lima
(Universidad de San Martín de Porres, 2015)Acceso abiertoEl plan de mejora consiste en implementar un programa de capacitación orientado a mejorar del desempeño laboral del personal operario. Con la crecida de las exportaciones chinas, en estos últimos años la empresa Consorcio ... -
Alternativas de solución para resolver la alta rotación del personal de producción en una empresa fabricante de artículos de limpieza, Lurin, Lima, 2023
(Universidad de San Martín de Porres, 2024)Acceso abiertoDurante la experiencia profesional en Industrias Plástica ubicada en Lurín, empresa especializada en la fabricación de artículos de limpieza, se identificó una problemática significativa relacionada con la alta rotación ... -
Estrategias para reducir la rotación de personal operativo del área de servicios agrícolas del ingenio azucarero Agrolmos, Lambayeque
(Universidad de San Martín de Porres, 2024)Acceso abiertoEl talento humano es esencial en la actualidad globalizada, siendo crucial para el éxito empresarial tener relaciones laborales estables y duraderas, como lo demuestra esta investigación. El foco del estudio es una ... -
Disminuir la rotación de trabajadores del área de operaciones en la empresa de transporte urbano.
(Universidad de San Martín de Porres, 2019)Acceso restringidoEn la empresa Urbano Express en el área de operaciones se presenta un alto índice de rotación del personal operativo, lo que genera ineficiencias para la compañía como son: perdida del conocimiento, recarga laboral, retrasos ... -
Deficiencia en la gestión administrativa de los recursos humanos
(Universidad de San Martín de Porres, 2023)El presente trabajo de suficiencia profesional es aplicado a la empresa MULTISEL S.A.C dedicada al transporte de residuos peligrosos y no peligrosos ubicada en el distrito de Lurigancho – Chosica con más de 10 años en el ... -
Desarrollo de un modelo de auditoria socio laboral a empresa contratista minera
(Universidad de San Martín de Porres, 2020)Acceso abiertoEn el Perú la tercerización de las actividades mineras está distribuidas de una fuerza laboral en un promedio del (70%) que corresponde a empresas especializadas, y el (30%) a la fuerza laboral de la empresa principal o ... -
Reducción del índice de rotación de personal operativo a traves de una estrategia enfocada en factores internos en una empresa de servicios logísticos de comercio exterior ubicada en la Provincia Constitucional del Callao
(Universidad de San Martín de Porres, 2018)Acceso abiertoLas personas siempre han sido esenciales en el desarrollo de las organizaciones, más aún en esta era globalizada e interconectada en la que el hombre y sus atributos (relacionados al conocimiento), se han transformado ... -
Aplicación de la tercerización laboral en la empresa minera Cerro Gold
(Universidad de San Martín de Porres, 2021)Acceso restringidoEl presente trabajo de suficiencia profesional, titulado “Aplicación de la Tercerización laboral en la Empresa Minera Cerro Gold”. Se formuló los siguientes objetivos. Potenciar Recursos Humanos con un área laboral para ... -
Matriz de riesgos institucionales en la subgerencia de recursos humanos de la Municipalidad Distrital de Punta Hermosa
(Universidad de San Martín de Porres, 2022)Acceso abiertoEl presente Trabajo de Suficiencia Profesional se desarrolló en Municipalidad Distrital de Punta Hermosa específicamente en la Subgerencia de Recursos Humanos; este gobierno local se encuentra en el Sur de Lima Metropolitana; ... -
Proceso de reclutamiento y selección en Compañía minera Lincuna S.A.
(Universidad de San Martín de Porres, 2021)Acceso restringidoEl presente informe se realizó en Compañía Minera Lincuna, empresa minera de capital peruano, ubicada entre Aija y Recuay en Ancash. El enfoque del presente trabajo esta direccionado hacia el área de Recursos Humanos, ... -
El NPS (Net Promoter Score) y su relación con la rotación y formación de asesores del servicio de Entel prepago en servicios call center del Perú
(Universidad de San Martín de Porres, 2021)Acceso abiertoEl presente Trabajo de Suficiencia Profesional es desarrollado en la empresa Servicios Call Center del Perú, específicamente en el servicio de Entel Prepago, servicio que pertenece a la corporación ENTEL PERÚ. Nuestro ... -
Implementar un Sistema de Control de Asistencia de personal mediante el uso de tecnología biométrica de huella dactilar
(Universidad de San Martín de Porres, 2020)Acceso cerradoEl presente plan tiene por finalidad implementar un sistema de huella dactilar para el control de asistencia del personal con el fin de tener el registro de asistencia del personal de forma automatizada que permita ... -
Diseño e implementación de estructura y política salarial en una Empresa familiar Agroindustrial para mejorar la equidad salarial interna
(Universidad de San Martín de Porres, 2020)Acceso abiertoEl presente Plan se ha elaborado para mejorar el proceso de compensación actual en la empresa Algarrobos Orgánicos del Perú S.A.C, una empresa familiar dedica a la exportación de productos orgánicos y naturales con más ... -
Diseño e implementación de un Manual de Organización y Funciones, en una empresa constructora de obras públicas y privadas
(Universidad de San Martín de Porres, 2020)Acceso abiertoEl presente Plan de Mejora “Diseño e Implementación del Manual de Organización y Funciones, para una empresa Constructora de Obras públicas y privadas”, propone mejorar la gestión administrativa, dar solución a problemas ... -
Diseño e implementación del proceso de reclutamiento 2.0 en una mype de automatización de edificios de Lima Metropolitana
(Universidad de San Martín de Porres, 2020)Acceso abiertoEl presente plan tiene por finalidad el diseño y la implementación de la etapa de reclutamiento 2.0 de una empresa mype de automatización de edificios en lima metropolitana. La empresa donde se propondrá este plan de ... -
Diseño e implementación de un plan de capacitación en el registro de pólizas de seguros en un broker de seguros
(Universidad de San Martín de Porres, 2021)Acceso cerradoEl presente plan tiene por finalidad diseñar e implementar un plan de capacitación en el registro de pólizas de seguros en un broker de seguros con el fin de mejorar la productividad del personal del área de operaciones, ...
