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AuthorAlban Guerrero, Lino (1)Alburqueque Gil, Rosa María (1)Arréstegui García, Carlos Alejandro (1)Arzapalo Campos, Jonatan (1)Avalos Guzman, Eva Vanessa (1)Bustillos Suarez, Angel Albino (1)Camavilca Balmaceda, María Vanesa (1)Canales del Aguila, David (1)Carbajal Castillo, Diana Carolina (1)Chavarría Varillas, Sofia Alicia (1)... View MoreSubjectAdministración de personal (10)Implementar (7)Satisfacción en el trabajo (5)Diseño (4)Planificación de recursos humanos (4)Reclutamiento (4)Recursos humanos (4)Selección de personal (4)Capacitación (3)Competencias (3)... View MoreDate2020 (19)2018 (10)2017 (7)2021 (6)2019 (1)2022 (1)

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Aplicación de la tercerización laboral en la empresa minera Cerro Gold 

Laos Juárez, Miriam Emperatriz (Universidad de San Martín de Porres, 2021)
Acceso restringido
El presente trabajo de suficiencia profesional, titulado “Aplicación de la Tercerización laboral en la Empresa Minera Cerro Gold”. Se formuló los siguientes objetivos. Potenciar Recursos Humanos con un área laboral para ...
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Proceso de reclutamiento y selección en Compañía minera Lincuna S.A. 

Quispe Salvatierra, Clara Milagros (Universidad de San Martín de Porres, 2021)
Acceso restringido
El presente informe se realizó en Compañía Minera Lincuna, empresa minera de capital peruano, ubicada entre Aija y Recuay en Ancash. El enfoque del presente trabajo esta direccionado hacia el área de Recursos Humanos, ...
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Matriz de riesgos institucionales en la subgerencia de recursos humanos de la Municipalidad Distrital de Punta Hermosa 

Alban Guerrero, Lino (Universidad de San Martín de Porres, 2022)
Acceso abierto
El presente Trabajo de Suficiencia Profesional se desarrolló en Municipalidad Distrital de Punta Hermosa específicamente en la Subgerencia de Recursos Humanos; este gobierno local se encuentra en el Sur de Lima Metropolitana; ...
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Desarrollo de un modelo de auditoria socio laboral a empresa contratista minera 

Sánchez Espinoza, Celso Martin (Universidad de San Martín de Porres, 2020)
Acceso abierto
En el Perú la tercerización de las actividades mineras está distribuidas de una fuerza laboral en un promedio del (70%) que corresponde a empresas especializadas, y el (30%) a la fuerza laboral de la empresa principal o ...
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