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La remuneración emocional como estrategia en la disminución del índice de rotación en maquinistas de costura de una empresa textil y manufactura
(Universidad de San Martín de Porres, 2020)
Acceso abierto
La medición de la rotación de personal es uno de los cálculos más importantes dentro de
la gestión de recursos humanos. El índice de rotación de personal es el porcentaje total
de colaboradores que abandonan una organización ...
Mejora del desempeño a través de la implementación de un sistema de compensación en la empresa Detroit Diesel MTU Perú dirigido a los colaboradores de la unidad de negocio servicio técnico
(Universidad de San Martín de Porres, 2020)
El presente plan de mejora de procesos se ha elaborado para mejorar
el desempeño de los colaboradores de la compañía DETROIT DIESEL
MTU PERU S.A.C empresa peruana con más de 57 años, dedicada a la
comercialización de ...
Manejo del estrés laboral para la mejora del desempeño de los trabajadores administrativos de una empresa retail
(Universidad de San Martín de Porres, 2020)
Acceso abierto
El presente plan de tiene por finalidad manejar el estrés laboral de los empleados de una empresa retail con el fin de mejorar el desempeño lo cual es necesario para la institución, de esta manera se ayudará a solucionar ...
Implementación de un programa de inducción semipresencial en una unidad virtual de una universidad privada licenciada de Lima Metropolitana
(Universidad de San Martín de Porres, 2020)
Acceso abierto
El objetivo de este plan es poder mejorar el desempeño del colaborador brindando
una solución virtual a un limitado proceso de inducción presencial, de esta manera
el colaborador establecerá actitudes positivas hacia la ...
Implementación de los servicios digitales en el área de RR.HH en una empresa de servicios de gestión de recursos humanos
(Universidad de San Martín de Porres, 2020)
Acceso abierto
La gestión de recursos humanos es la base primordial en toda organización pública o privada por ello era y es necesario viabilizar los procesos internos y uno de ellos es el sub sistema de atracción y evaluación del talento ...
Implementación de los lineamientos de intervención previos a la transformación cultural en la Organización No Gubernamental Asociación Orquestas Infantiles y Juveniles del Perú
(Universidad de San Martín de Porres, 2020)
El presente plan tiene como finalidad iniciar con la implementación de los
lineamientos para la futura implementación de la transformación cultural en La
Asociación Orquestas Infantiles y Juveniles del Perú, en adelanto ...
Mejora del proceso de reclutamiento y selección de una clínica privada en coyuntura de pandemia por virus COVID-19
(Universidad de San Martín de Porres, 2020)
Acceso cerrado
Las áreas de recursos humanos en las diferentes empresas suelen ser los aliados estratégicos para el cumplimiento de objetivos, logro de metas o manejo de la propia fuerza laboral en sí y cuando repentinamente aparece un ...
Diseño de un plan de sucesión para puestos críticos basado en competencias para la Empresa Nacional de la Coca S.A – ENACO
(Universidad de San Martín de Porres, 2020)
Acceso abierto
El presente trabajo tiene por finalidad la implementación de un Plan de
Sucesión para Puestos Críticos en la Empresa Nacional de la Coca (ENACO), de
tal forma que se tenga establecidos los programas de desarrollo que ...
Implementación y mejora de herramientas de gestión para la medición del desempeño en el área comercial internacional de una empresa familiar del sector agroindustrial
(Universidad de San Martín de Porres, 2020)
Acceso abierto
El presente plan de mejora se ha elaborado con la finalidad de implementar
herramientas de gestión para la medición del desempeño del personal en el área
comercial internacional de la empresa Algarrobos Orgánicos del ...
Implementación de un sistema de convocatorias para la mejora del proceso de reclutamiento y selección de practicantes en una entidad del sector público
(Universidad de San Martín de Porres, 2020)
Acceso abierto
El sector público necesita de jóvenes que estén dispuesto a asumir el reto de
convertirse en futuros servidores públicos, lamentablemente el desequilibrio
generacional y las prácticas poco eficientes de gestión de personas ...
