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Mostrando ítems 11-20 de 48
Implementación de los lineamientos de intervención previos a la transformación cultural en la Organización No Gubernamental Asociación Orquestas Infantiles y Juveniles del Perú
(Universidad de San Martín de Porres, 2020)
El presente plan tiene como finalidad iniciar con la implementación de los
lineamientos para la futura implementación de la transformación cultural en La
Asociación Orquestas Infantiles y Juveniles del Perú, en adelanto ...
Plan de mejora para incrementar el nivel de satisfacción de los clientes locales en una empresa de outsourcing en planillas
(Universidad de San Martín de Porres, 2021)
Acceso cerrado
El presente plan de mejora está enfocado en la necesidad de mejorar en el
proceso de elaboración de planillas y demás tareas provenientes de la misma para
una empresa de Oursourcing de planillas que opera actualmente en ...
Diseño e implementación de un plan de capacitación en el registro de pólizas de seguros en un broker de seguros
(Universidad de San Martín de Porres, 2021)
Acceso cerrado
El presente plan tiene por finalidad diseñar e implementar un plan de capacitación en el registro de pólizas de seguros en un broker de seguros con el fin de mejorar la productividad del personal del área de operaciones, ...
Diseño e implementación de estructura y política salarial en una Empresa familiar Agroindustrial para mejorar la equidad salarial interna
(Universidad de San Martín de Porres, 2020)
Acceso abierto
El presente Plan se ha elaborado para mejorar el proceso de compensación actual
en la empresa Algarrobos Orgánicos del Perú S.A.C, una empresa familiar
dedica a la exportación de productos orgánicos y naturales con más ...
La remuneración emocional como estrategia en la disminución del índice de rotación en maquinistas de costura de una empresa textil y manufactura
(Universidad de San Martín de Porres, 2020)
Acceso abierto
La medición de la rotación de personal es uno de los cálculos más importantes dentro de
la gestión de recursos humanos. El índice de rotación de personal es el porcentaje total
de colaboradores que abandonan una organización ...
Disminuir la rotación de los servidores públicos a través de la implementación de un programa motivacional en el organismo ejecutor de un ministerio en la ciudad de Lima
(Universidad de San Martín de Porres, 2019)
Acceso cerrado
El objetivo del programa motivacional es atacar de raíz el alto índice de rotación de los servidores en la entidad, resultando la mejora del ambiente laboral, generar cohesión entre los equipos de trabajo, comunicación ...
Mejora del desempeño a través de la implementación de un sistema de compensación en la empresa Detroit Diesel MTU Perú dirigido a los colaboradores de la unidad de negocio servicio técnico
(Universidad de San Martín de Porres, 2020)
El presente plan de mejora de procesos se ha elaborado para mejorar
el desempeño de los colaboradores de la compañía DETROIT DIESEL
MTU PERU S.A.C empresa peruana con más de 57 años, dedicada a la
comercialización de ...
Manejo del estrés laboral para la mejora del desempeño de los trabajadores administrativos de una empresa retail
(Universidad de San Martín de Porres, 2020)
Acceso abierto
El presente plan de tiene por finalidad manejar el estrés laboral de los empleados de una empresa retail con el fin de mejorar el desempeño lo cual es necesario para la institución, de esta manera se ayudará a solucionar ...
Implementación de un programa de inducción semipresencial en una unidad virtual de una universidad privada licenciada de Lima Metropolitana
(Universidad de San Martín de Porres, 2020)
Acceso abierto
El objetivo de este plan es poder mejorar el desempeño del colaborador brindando
una solución virtual a un limitado proceso de inducción presencial, de esta manera
el colaborador establecerá actitudes positivas hacia la ...
Implementación de los servicios digitales en el área de RR.HH en una empresa de servicios de gestión de recursos humanos
(Universidad de San Martín de Porres, 2020)
Acceso abierto
La gestión de recursos humanos es la base primordial en toda organización pública o privada por ello era y es necesario viabilizar los procesos internos y uno de ellos es el sub sistema de atracción y evaluación del talento ...