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AuthorBustillos Suarez, Angel Albino (1)Camavilca Balmaceda, María Vanesa (1)Carbajal Castillo, Diana Carolina (1)Contreras Salazar, Fiorella del Rocio (1)Espinoza Gutierrez, Jennifer Cleofe (1)Espinoza Ricapa, Diana Carolina (1)Espinoza Sotelo, Antonio Paolo (1)Flores Llactahuaman, Isabel Cristel (1)Huaromo Garay, Isaura Isolina (1)Infante Marin, Carla Miluska (1)... View MoreSubjectImplementar (6)Administración de personal (4)Diseño (3)Desempeño (2)Incentivos salariales (2)Mejora (2)Mejoramiento (2)Reclutamiento (2)Recursos humanos (2)Rotación de personal (2)... View MoreDate
2020 (19)

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La remuneración emocional como estrategia en la disminución del índice de rotación en maquinistas de costura de una empresa textil y manufactura 

Suyo Palacios, Miguel Ángel (Universidad de San Martín de Porres, 2020)
Acceso abierto
La medición de la rotación de personal es uno de los cálculos más importantes dentro de la gestión de recursos humanos. El índice de rotación de personal es el porcentaje total de colaboradores que abandonan una organización ...
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Implementación de los servicios digitales en el área de RR.HH en una empresa de servicios de gestión de recursos humanos 

Bustillos Suarez, Angel Albino (Universidad de San Martín de Porres, 2020)
Acceso abierto
La gestión de recursos humanos es la base primordial en toda organización pública o privada por ello era y es necesario viabilizar los procesos internos y uno de ellos es el sub sistema de atracción y evaluación del talento ...
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Mejora del desempeño a través de la implementación de un sistema de compensación en la empresa Detroit Diesel MTU Perú dirigido a los colaboradores de la unidad de negocio servicio técnico 

Huaromo Garay, Isaura Isolina (Universidad de San Martín de Porres, 2020)
Acceso abierto
El presente plan de mejora de procesos se ha elaborado para mejorar el desempeño de los colaboradores de la compañía DETROIT DIESEL MTU PERU S.A.C empresa peruana con más de 57 años, dedicada a la comercialización de ...
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Manejo del estrés laboral para la mejora del desempeño de los trabajadores administrativos de una empresa retail 

Melgar Saavedra, Alexandra (Universidad de San Martín de Porres, 2020)
Acceso abierto
El presente plan de tiene por finalidad manejar el estrés laboral de los empleados de una empresa retail con el fin de mejorar el desempeño lo cual es necesario para la institución, de esta manera se ayudará a solucionar ...
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Implementación de un programa de inducción semipresencial en una unidad virtual de una universidad privada licenciada de Lima Metropolitana 

Infante Marin, Carla Miluska (Universidad de San Martín de Porres, 2020)
Acceso abierto
El objetivo de este plan es poder mejorar el desempeño del colaborador brindando una solución virtual a un limitado proceso de inducción presencial, de esta manera el colaborador establecerá actitudes positivas hacia la ...
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Implementación de los lineamientos de intervención previos a la transformación cultural en la Organización No Gubernamental Asociación Orquestas Infantiles y Juveniles del Perú 

Espinoza Gutierrez, Jennifer Cleofe (Universidad de San Martín de Porres, 2020)
Acceso abierto
El presente plan tiene como finalidad iniciar con la implementación de los lineamientos para la futura implementación de la transformación cultural en La Asociación Orquestas Infantiles y Juveniles del Perú, en adelanto ...
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Plan de mejora del perfil de puesto del docente en una institución educativa privada en el distrito de San Juan de Lurigancho - Lima 

Espinoza Ricapa, Diana Carolina (Universidad de San Martín de Porres, 2020)
Acceso abierto
El presente plan de mejora consiste en plantear la importancia que tiene el docente en el proceso de enseñanza-aprendizaje, por qué la conveniencia de contar con un buen formato de perfil de puesto para el ingreso de ...
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Mejora del proceso de reclutamiento y selección de una clínica privada en coyuntura de pandemia por virus COVID-19 

Carbajal Castillo, Diana Carolina (Universidad de San Martín de Porres, 2020)
Acceso cerrado
Las áreas de recursos humanos en las diferentes empresas suelen ser los aliados estratégicos para el cumplimiento de objetivos, logro de metas o manejo de la propia fuerza laboral en sí y cuando repentinamente aparece un ...
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Desarrollo de un modelo de auditoria socio laboral a empresa contratista minera 

Sánchez Espinoza, Celso Martin (Universidad de San Martín de Porres, 2020)
Acceso abierto
En el Perú la tercerización de las actividades mineras está distribuidas de una fuerza laboral en un promedio del (70%) que corresponde a empresas especializadas, y el (30%) a la fuerza laboral de la empresa principal o ...
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Diseño e implementación de estructura y política salarial en una Empresa familiar Agroindustrial para mejorar la equidad salarial interna 

Rojas Fernández, Giancarlo Patrick (Universidad de San Martín de Porres, 2020)
Acceso abierto
El presente Plan se ha elaborado para mejorar el proceso de compensación actual en la empresa Algarrobos Orgánicos del Perú S.A.C, una empresa familiar dedica a la exportación de productos orgánicos y naturales con más ...
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