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AuthorBustillos Suarez, Angel Albino (1)Collantes Donayre, Jorge Omar (1)Díaz Gómez, Betsy Maricielo (1)Huaromo Garay, Isaura Isolina (1)Paredes Casaverde, Christian Alexis (1)Reaño Hernández, Danny Alejandro (1)Rodríguez Ferré, Graciela (1)Rodríguez Urruchi, Fernando (1)Suyo Palacios, Miguel Ángel (1)Vásquez Velásquez, Cristina Elizabeth (1)Subject
Administración de personal (10)
Planificación de recursos humanos (3)Cambio organizacional (2)Incentivos salariales (2)Satisfacción en el trabajo (2)Asistencia (1)Ausentismo laboral (1)Clima organizacional (1)Comercio turístico (1)Comunicación organizacional (1)... View MoreDate2018 (5)2020 (4)2017 (1)

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La remuneración emocional como estrategia en la disminución del índice de rotación en maquinistas de costura de una empresa textil y manufactura 

Suyo Palacios, Miguel Ángel (Universidad de San Martín de Porres, 2020)
Acceso abierto
La medición de la rotación de personal es uno de los cálculos más importantes dentro de la gestión de recursos humanos. El índice de rotación de personal es el porcentaje total de colaboradores que abandonan una organización ...
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Implementación de los servicios digitales en el área de RR.HH en una empresa de servicios de gestión de recursos humanos 

Bustillos Suarez, Angel Albino (Universidad de San Martín de Porres, 2020)
Acceso abierto
La gestión de recursos humanos es la base primordial en toda organización pública o privada por ello era y es necesario viabilizar los procesos internos y uno de ellos es el sub sistema de atracción y evaluación del talento ...
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Mejora del desempeño a través de la implementación de un sistema de compensación en la empresa Detroit Diesel MTU Perú dirigido a los colaboradores de la unidad de negocio servicio técnico 

Huaromo Garay, Isaura Isolina (Universidad de San Martín de Porres, 2020)
Acceso abierto
El presente plan de mejora de procesos se ha elaborado para mejorar el desempeño de los colaboradores de la compañía DETROIT DIESEL MTU PERU S.A.C empresa peruana con más de 57 años, dedicada a la comercialización de ...
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Mejoramiento del nivel de satisfacción laboral del personal destacado a sede cliente a través de la implementación de un programa de comunicación en una empresa del sector outsourcing 

Paredes Casaverde, Christian Alexis (Universidad de San Martín de Porres, 2018)
Acceso abierto
El proyecto se basa en la implementación de un programa de comunicación en una empresa del sector outsourcing. Dicho programa se encuentra dirigido al personal que labora en sede cliente y el principal involucrado en la ...
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Procesos de RR.HH. orientados a la disminución de la alta rotación de personal en la empresa de servicios turísticos múltiples Sol del Sur EIRL 

Rodríguez Urruchi, Fernando (Universidad de San Martín de Porres, 2018)
Acceso abierto
El objetivo del presente estudio, es dar a conocer el plan de mejora, de la gestión de los procesos de recursos humanos, orientados a la disminución de la alta rotación de personal en la Empresa de Servicios Turísticos ...
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Implementación de encuestas de clima, en el Club Tennis Las Terrazas Miraflores de Lima Provincia, para diseñar estrategias 

Collantes Donayre, Jorge Omar (Universidad de San Martín de Porres, 2017)
Acceso abierto
Es importante mencionar que nos encontramos en el siglo XXI donde la tecnología avanza a pasos agigantados, generando de esta manera una celeridad en procesos y, por ende, los colaboradores de las empresas estén priorizando ...
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Disminución del índice de rotación de personal de ventas a través de la implementación de un plan de fidelización y retención del personal en la empresa financiera Qapaq S.A. 

Díaz Gómez, Betsy Maricielo (Universidad de San Martín de Porres, 2018)
Acceso abierto
El presente proyecto consiste en implementar un plan de fidelización y retención del personal de ventas en la empresa Financiera Qapaq. El plan se desarrollará y ejecutara en el área comercial, debido a que tiene un alto ...
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Disminuir el índice de ausentismo del personal de enfermería, a través del programa de beneficios de una empresa privada del sector salud de Lima Metropolitana 

Rodríguez Ferré, Graciela (Universidad de San Martín de Porres, 2018)
Acceso abierto
El presente Plan de Mejora de Procesos, tiene como finalidad reducir el ausentismo de personal asistencial de enfermería, en sus diferentes servicios a través de un programa de beneficios enfocados en mejorar: la motivación, ...
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Mejorar la eficiencia del personal de staff a través de la actualización de los perfiles de puesto de una empresa familiar 

Vásquez Velásquez, Cristina Elizabeth (Universidad de San Martín de Porres, 2018)
Acceso abierto
Las empresas familiares son sistemas organizacionales únicos e inimitables, por tanto, su conocimiento, relaciones y gestión contribuyen a la supervivencia de la misma. De allí, desprende la necesidad de realizar una ...
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Implementación del sistema de control de asistencia y de administración de personal funcional en la Empresa Buro Servicios Financieros S.A.C 

Reaño Hernández, Danny Alejandro (Universidad de San Martín de Porres, 2020)
Acceso abierto
La empresa Buró Servicios Financieros S.A.C. que he tomado para el desarrollo del presente plan de mejora, se dedica a brindar servicios de tercerización (outsourcing) de fuerza de ventas de personal a medianas y grandes ...
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