Pregrado: Envíos recientes
Mostrando ítems 21-40 de 75
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Diseño e implementación de un plan de capacitación en el registro de pólizas de seguros en un broker de seguros
(Universidad de San Martín de Porres, 2021)Acceso cerradoEl presente plan tiene por finalidad diseñar e implementar un plan de capacitación en el registro de pólizas de seguros en un broker de seguros con el fin de mejorar la productividad del personal del área de operaciones, ... -
Mejorar el grado de satisfacción de la atención al cliente de una empresa privada del sector hotelero a través de un programa de capacitación
(Universidad de San Martín de Porres, 2020)Acceso abiertoEl presente plan de mejora se realizará en una organización que se desarrolla en el sector hotelero, destacando su gran trayectoria y reputación dentro de su actividad principal. El objetivo principal es: Mejorar el grado ... -
Implementación y mejora de herramientas de gestión para la medición del desempeño en el área comercial internacional de una empresa familiar del sector agroindustrial
(Universidad de San Martín de Porres, 2020)Acceso abiertoEl presente plan de mejora se ha elaborado con la finalidad de implementar herramientas de gestión para la medición del desempeño del personal en el área comercial internacional de la empresa Algarrobos Orgánicos del ... -
Implementación del sistema de control de asistencia y de administración de personal funcional en la Empresa Buro Servicios Financieros S.A.C
(Universidad de San Martín de Porres, 2020)Acceso abiertoLa empresa Buró Servicios Financieros S.A.C. que he tomado para el desarrollo del presente plan de mejora, se dedica a brindar servicios de tercerización (outsourcing) de fuerza de ventas de personal a medianas y grandes ... -
Selección adecuada de directores y su influencia en el clima laboral en la Oficina General de Administración del Servicio Nacional Forestal y de Fauna Silvestre – SERFOR
(Universidad de San Martín de Porres, 2021)Acceso abiertoEl presente plan de mejora busca presentar alternativas de solución a fin de que se efectúe una selección adecuada de directores en el Servicio Nacional Forestal y de Fauna Silvestre – SERFOR. En razón a que una selección ... -
Diseño de un plan de sucesión para puestos críticos basado en competencias para la Empresa Nacional de la Coca S.A – ENACO
(Universidad de San Martín de Porres, 2020)Acceso abiertoEl presente trabajo tiene por finalidad la implementación de un Plan de Sucesión para Puestos Críticos en la Empresa Nacional de la Coca (ENACO), de tal forma que se tenga establecidos los programas de desarrollo que ... -
Implementación de un sistema de convocatorias para la mejora del proceso de reclutamiento y selección de practicantes en una entidad del sector público
(Universidad de San Martín de Porres, 2020)Acceso abiertoEl sector público necesita de jóvenes que estén dispuesto a asumir el reto de convertirse en futuros servidores públicos, lamentablemente el desequilibrio generacional y las prácticas poco eficientes de gestión de personas ... -
Satisfacción laboral y rotación de personal en una agencia de publicidad de Lima, 2019
(Universidad de San Martín de Porres, 2019)La presente investigación tuvo como objetivo establecer la relación entre la "Satisfacción Laboral y la Rotación de Personal en una agencia de publicidad de Lima, 2019”. La metodología empleada tuvo un enfoque cuantitativo, ... -
Plan de mejora para incrementar el nivel de satisfacción de los clientes locales en una empresa de outsourcing en planillas
(Universidad de San Martín de Porres, 2021)Acceso cerradoEl presente plan de mejora está enfocado en la necesidad de mejorar en el proceso de elaboración de planillas y demás tareas provenientes de la misma para una empresa de Oursourcing de planillas que opera actualmente en ... -
Implementación de los lineamientos de intervención previos a la transformación cultural en la Organización No Gubernamental Asociación Orquestas Infantiles y Juveniles del Perú
(Universidad de San Martín de Porres, 2020)El presente plan tiene como finalidad iniciar con la implementación de los lineamientos para la futura implementación de la transformación cultural en La Asociación Orquestas Infantiles y Juveniles del Perú, en adelanto ... -
Mejora del proceso de reclutamiento y selección de una clínica privada en coyuntura de pandemia por virus COVID-19
(Universidad de San Martín de Porres, 2020)Acceso cerradoLas áreas de recursos humanos en las diferentes empresas suelen ser los aliados estratégicos para el cumplimiento de objetivos, logro de metas o manejo de la propia fuerza laboral en sí y cuando repentinamente aparece un ... -
Motivación y satisfacción laboral de los colaboradores de una empresa fabricante de carrocerías ubicada en el distrito del Callao, año 2020
(Universidad de San Martín de Porres, 2020)Acceso abiertoEl trabajo de investigación titulado “Motivación y Satisfacción laboral de los colaboradores de una empresa fabricante de carrocerías ubicada en el distrito del Callao, Año 2020”, tiene como finalidad identificar la ... -
Mejorar el nivel de satisfacción laboral del personal en la empresa Confecciones TEXTIMAX S.A.
(Universidad de San Martín de Porres, 2020)Acceso abiertoSe ha detectado en la empresa Confecciones Textimax S.A. una alta rotación de personal, y ello es debido a que el personal se siente insatisfecho laboralmente. Las principales causas que generan este problema después ... -
Plan de mejora del perfil de puesto del docente en una institución educativa privada en el distrito de San Juan de Lurigancho - Lima
(Universidad de San Martín de Porres, 2020)Acceso abiertoEl presente plan de mejora consiste en plantear la importancia que tiene el docente en el proceso de enseñanza-aprendizaje, por qué la conveniencia de contar con un buen formato de perfil de puesto para el ingreso de ... -
Relación entre la satisfacción y el compromiso laboral de los docentes de una institución educativa privada de Lima Metropolitana, año 2017
(Universidad de San Martín de Porres, 2020)Acceso abiertoLa presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación que existe entre la satisfacción y el compromiso laboral de los docentes de una institución educativa privada de Lima metropolitana, año 2017. Dentro ... -
Clima organizacional y satisfacción laboral en los docentes de la Institución Educativa Rosa Agustina Donayre de Morey, Iquitos-2019
(Universidad de San Martín de Porres, 2020)Acceso abiertoLa presente investigación titulada Clima Organizacional y Satisfacción Laboral en los docentes de la Institución Educativa Rosa Agustina Donayre de Morey, Iquitos-2019, presentada para obtener el título profesional en ... -
Programa de rotación del personal y su relación con la productividad laboral en una empresa del sector eléctrico de Lima Metropolitana del año 2018
(Universidad de San Martín de Porres, 2020)Acceso abiertoEl presente trabajo de investigación está orientado a corroborar la relación del programa de rotación del personal reflejado en la productividad laboral de una empresa del sector eléctrico, específicamente los trabajadores ... -
Mejora del desempeño a través de la implementación de un sistema de compensación en la empresa Detroit Diesel MTU Perú dirigido a los colaboradores de la unidad de negocio servicio técnico
(Universidad de San Martín de Porres, 2020)El presente plan de mejora de procesos se ha elaborado para mejorar el desempeño de los colaboradores de la compañía DETROIT DIESEL MTU PERU S.A.C empresa peruana con más de 57 años, dedicada a la comercialización de ... -
Manejo del estrés laboral para la mejora del desempeño de los trabajadores administrativos de una empresa retail
(Universidad de San Martín de Porres, 2020)Acceso abiertoEl presente plan de tiene por finalidad manejar el estrés laboral de los empleados de una empresa retail con el fin de mejorar el desempeño lo cual es necesario para la institución, de esta manera se ayudará a solucionar ... -
Implementación de un programa de inducción semipresencial en una unidad virtual de una universidad privada licenciada de Lima Metropolitana
(Universidad de San Martín de Porres, 2020)Acceso abiertoEl objetivo de este plan es poder mejorar el desempeño del colaborador brindando una solución virtual a un limitado proceso de inducción presencial, de esta manera el colaborador establecerá actitudes positivas hacia la ...