Diseño e implementación de un Manual de Organización y Funciones, en una empresa constructora de obras públicas y privadas
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Fecha
2020Autor(es)
Contreras Salazar, Fiorella del Rocio
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El presente Plan de Mejora “Diseño e Implementación del Manual de
Organización y Funciones, para una empresa Constructora de Obras
públicas y privadas”, propone mejorar la gestión administrativa, dar solución
a problemas internos que han sido identificados a través de un análisis
FODA, y un árbol de problemas, con el objetivo de contribuir con la mejora
continua en los procesos administrativos de la empresa, obteniendo mayor
compromiso de los trabajadores, mejor supervisión sobre las funciones y
responsabilidad asignadas a través de un perfil de puestos, el cual va a
contener la información general y específica del puesto de trabajo, así como
objetivos y competencias necesarias para el desempeño de los mismos.
Además, el presente documentos de gestión propuesto incluirá un
organigrama general y específico, lo cual facilitará la difusión de la
ubicación de cada departamento, dependencia y sus líneas de
comunicación, con el fin de brindarle a los trabajadores mayor información
sobre la delegación y responsabilidades de sus puestos de trabajo.
Para el desarrollo del plan de mejora se estableció un plan de trabajo que
consta de siete etapas, tras el diagnostico inicial, en el cual se analizó la
situación actual, definiendo los efectos a falta del manual de organización
y funciones: planeación, sensibilización, recopilación de información,
validación de información, análisis de los puestos de trabajo, redacción del
manual y por último la etapa de revisión y aprobación.
En conclusión, el plan de mejora propuesto, de implementar el Manual de
Organización y Funciones en una empresa Constructora de obras públicas
y privadas, ayudará a mejorar la gestión administrativa, estableciendo
mecanismos de coordinación, precisando las funciones y responsabilidad,
evitando así problemas como la duplicidad de funciones y la sobrecarga laboral. Asimismo, será la herramienta a utilizar para la implementación de
otros subsistemas del área de recursos humanos, lo que permitirá la mejora
continua en esta gestión.