La comunicación interna en la cultura organizacional de Herbalife Nutrition Perú durante la pandemia COVID-19, 2020- 2021, Lima
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Similitud
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Date
2023Author(s)
Perez Meyhuey, Jimena Sofia
Advisor(s)
Ruiz Cruz, Jorge Luis
ORCID(s) of the advisor(s)
https://orcid.org/0000-0002-5529-9092
Juror(s)
Elías Villanueva, Luis Enrique Eduardo
Arce Arias, Julio Cesar
Huaman Huillca, Melissa Stefanny
Arce Arias, Julio Cesar
Huaman Huillca, Melissa Stefanny
Metadata
Show full item recordAbstract
El objetivo general de la investigación fue determinar el efecto de la comunicación
interna en la cultura organizacional de Herbalife Nutrition Perú durante la pandemia
COVID-19, 2020-2021.
La investigación fue realizada bajo un enfoque mixto, de tipo aplicado, de nivel
descriptivo-explicativo, diseño no experimental y transversal y de método inductivo,
analítico y estadístico. La muestra se confirmó por 52 trabajadores y 9 jefes. Los
instrumentos efectuados fueron la encuesta y entrevista.
Los resultados fueron obtenidos contrastando la entrevista efectuada a los jefes de la
empresa, quienes en un 97% concordaron en respuestas positivas a las preguntas y
la encuesta realizada a los trabajadores, la cual arrojó en promedio un 65% de
respuestas con opción “siempre” dentro de las preguntas correspondientes a las
dimensiones, concluyendo que, la comunicación interna tuvo un efecto positivo en la
cultura organizacional de Herbalife Nutrition Perú durante la pandemia COVID-19,
2020-2021. Asimismo, la comunicación descendente tuvo un efecto positivo en los
valores de Herbalife Nutrition Perú durante la pandemia COVID-19, 2020-2021 y que
la comunicación ascendente tuvo un efecto positivo en el clima organizacional de
Herbalife Nutrition Perú durante la pandemia COVID-19, 2020-2021.
Collections
- Tesis de pregrado [172]
Publisher
Universidad de San Martín de Porres
Type of research
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
Rights
info:eu-repo/semantics/openAccess