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Recent Submissions
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Efectos moderadores de las variables sociolaborales en la relación entre los recursos laborales y engagement en docentes de una universidad privada en Lima, Perú, 2023
(Universidad de San Martín de Porres, 2023)El presente estudio está basado en Modelo de Demandas y Recursos Laborales, el objetivo central de la investigación fue determinar los efectos moderadores de las variables sociolaborales (VSL) en la relación entre los ... -
Influencia de los factores de riesgos psicosociales en la satisfacción laboral en un contact center de Lima Metropolitana en el 2018
(Universidad de San Martín de Porres, 2023)Acceso abiertoEn la actualidad, los riesgos psicosociales son factores relevantes tanto en lo psicológico como en la salud emocional de las personas. Buscamos con el estudio establecer la influencia de los riesgos psicosociales en la ... -
El clima organizacional y su influencia en el desempeño laboral de los colaboradores de una institución financiera privada-sede Iquitos - 2018
(Universidad de San Martín de Porres, 2022)Acceso restringidoLa presente investigación tuvo por objetivo determinar la influencia del clima organizacional en el desempeño laboral en los colaboradores de una institución financiera privada - Sede Iquitos. Para alcanzar el objetivo ... -
Cultura organizacional y satisfacción laboral en colaboradores de la Facultad de Ciencias Contables UNAC en el contexto de la pandemia, Lima 2022
(Universidad de San Martín de Porres, 2023)Acceso abiertoLa presente tesis de investigación se orienta según su objetivo general a determinar la relación entre la cultura organizacional con la satisfacción laboral en colaboradores de la Facultad de Contabilidad UNAC en contexto ... -
Relación entre la sobrecarga laboral y el desgaste profesional (Burnout) en los trabajadores a distancia de una institución privada de Lima, Perú
(Universidad de San Martín de Porres, 2022)Acceso abiertoLa presente investigación describe la relación entre el exceso laboral y el desgaste profesional en los trabajadores a distancia, en una institución del sector privado, para ello se formuló el siguiente problema general ... -
Relación entre el teletrabajo, clima y compromiso organizacional en los colaboradores de la unidad virtual de una universidad privada de Lima, Perú,2021
(Universidad de San Martín de Porres, 2022)Acceso restringidoteletrabajo, clima y compromiso organizacional en los colaboradores de la unidad virtual de una universidad privada de Lima, Perú. Para determinar el objetivo, la metodología aplicada es el diseño descriptivo correlacional ... -
El capital intelectual y su incidencia en la fidelización de los trabajadores del área comercial de la empresa Interseguro, Lima, 2022
(Universidad de San Martín de Porres, 2023)Acceso abiertoEl título del estudio: El capital intelectual y su incidencia en la fidelización de los trabajadores del área comercial de la empresa Interseguro, Lima, 2022, ha tenido como objetivo determinar la incidencia del capital ... -
Relación entre clima organizacional, satisfacción laboral y engagement en una empresa de transporte y monitoreo de residuos sólidos en Lima 2017
(Universidad de San Martín de Porres, 2021)Acceso abiertoLa presente investigación tiene como objetivo principal conocer la existencia de la relación entre las variables clima organizacional, satisfacción laboral y engagement en operarios del sector del transporte y monitoreo ... -
Relación entre la satisfacción laboral y el compromiso organizacional en el personal operario del Área de costura de una Empresa textil de confecciones ubicada en Lima, Perú
(Universidad de San Martín de Porres, 2021)Acceso abiertoEsta investigación tuvo como objetivo determinar la relación existente entre la satisfacción laboral (SL) y el compromiso organizacional (CO) en el personal operario del departamento de costura de una empresa textil ... -
Factores de satisfacción laboral relacionados a la rotación de teleoperadores en el Contact Center MDY, Lima - Perú, 2018
(Universidad de San Martín de Porres, 2020)La presente investigación de enfoque Cuantitativo determina los factores de Satisfacción Laboral que se relacionan a la rotación de teleoperadores en el año 2018. Es de tipo Aplicada, su alcance es Descriptivo – ... -
Relación entre mobbing laboral, satisfacción laboral y compromiso organizacional en colaboradores de una universidad privada de Perú - Lima 2017
(Universidad de San Martín de Porres, 2020)Acceso abiertoLa presente investigación tiene como objetivo principal conocer la existencia de la relación entre las variables mobbing laboral, satisfacción laboral y compromiso organizacional en colaboradores de una universidad ... -
Impacto de las mafias infiltradas y la delincuencia en las empresas de construcción civil
(Universidad de San Martín de Porres, 2019)Acceso abiertoAnaliza la problemática de la delincuencia y mafias infiltradas utilizando métodos de análisis, estadísticos, encuestas y observaciones. Para determinar qué efectos causan en la eficiencia de los trabajadores de la obra, ... -
Engagement y desempeño docente en el Instituto de Educación Superior Tecnológico Privado Red Avansys
(Universidad de San Martín de Porres, 2018)Acceso abiertoEn la presente investigación se estudió el nivel de engagement y su correlación entre las variables engagement y desempeño del personal docente del Instituto de Educación Superior Tecnológico Privado Red Avansys. Se aplicó ...
