Relación entre el teletrabajo, clima y compromiso organizacional en los colaboradores de la unidad virtual de una universidad privada de Lima, Perú,2021

Abstract

teletrabajo, clima y compromiso organizacional en los colaboradores de la unidad virtual de una universidad privada de Lima, Perú. Para determinar el objetivo, la metodología aplicada es el diseño descriptivo correlacional para hallar la medición del grado de relación existente entre dos o más variables, esto ha sido establecido en un cuestionario empleando la escala de Likert, y con ellos obtener la información para la tesis. La población está constituida por 57 colaboradores de la Unidad Virtual de una universidad privada de Lima, Perú, cuyas edades oscilan entre los 18 a 60 años; y cuenta con contrato a tiempo completo. Se obtuvo como principal relación que para los trabajadores encuestados y la organización en la que se realizó el presente estudio no consideran que el Teletrabajo tenga relación con el clima y compromiso organizacional, ya que para ellos ambos conceptos están relacionados mayormente con la presencialidad. En el caso del clima y compromiso organizacional si se obtuvo como resultado que existe una relación. Por ello se concluye que, el teletrabajo no guarda relación con el clima y compromiso organizacional, siendo el motivo que los trabajadores que han sido encuestados no perciben la relación entre estas tres variables.