Pregrado: Envíos recientes
Mostrando ítems 1-20 de 89
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Clima laboral y su relación con el desempeño laboral en la entidad financiera en las agencias de Ate del distrito de Ate, Lima, 2024
(Universidad de San Martín de Porres, 2024)Acceso abiertoLa vigente investigación, tiene como finalidad determinar la relación entre el clima laboral y su relación con el desempeño laboral en el departamento de Logística de la entidad financiera Agencia del distrito de Ate ... -
Inteligencia emocional y su relación con el desempeño laboral de los colaboradores de una agencia de publicidad, Lima, 2023
(Universidad de San Martín de Porres, 2024)Acceso abiertoSe encuesto a una muestra censal de 23 colaboradores con el objetivo principal de conocer la relación entre la inteligencia emocional y el desempeño laboral de los colaboradores de una agencia de publicidad en el 2023, ... -
Conocimiento de los beneficios sociales y su relación con la satisfacción laboral de los trabajadores del sector telecomunicaciones, del distrito de San Isidro, Lima, 2022
(Universidad de San Martín de Porres, 2024)Acceso abiertoEl objetivo de la investigación es determinar como se relaciona el conocimiento de los beneficios sociales con la satisfacción laboral de los trabajadores del sector Telecomunicaciones, del distrito de San Isidro, 2022. ... -
Mejorar el desempeño laboral del personal operario a través de la implementación de un programa de capacitación en la empresa Consorcio Peruano Moda de la ciudad de Lima
(Universidad de San Martín de Porres, 2015)Acceso abiertoEl plan de mejora consiste en implementar un programa de capacitación orientado a mejorar del desempeño laboral del personal operario. Con la crecida de las exportaciones chinas, en estos últimos años la empresa Consorcio ... -
Relación de la comunicación interna en el clima organizacional del personal del área de operaciones ANTALIS TFM S.A. en Lima, 2023
(Universidad de San Martín de Porres, 2024)Acceso abiertoLa presente investigación tuvo por objetivo analizar la relación existente entre la comunicación interna y el clima organizacional dentro de la empresa de ANTALIS TFM S.A., para lo cual la investigación se consideró con ... -
Estrés laboral de los colaboradores y la responsabilidad social empresarial de la empresa de transporte de la Línea 73, Lima, 2022
(Universidad de San Martín de Porres, 2024)Acceso restringidoLa empresa de transporte de la línea 73,2022 enfrenta el desafío constante de equilibrar las demandas operativas con la responsabilidad hacia sus empleados y la comunidad en general, exploraremos la intersección entre ... -
Influencia de los incentivos laborales y su incidencia en la satisfacción laboral de personal docente en una institución educativa escolar privada en Lima Metropolitana - 2023
(Universidad de San Martín de Porres, 2024)Acceso abiertoEn la presente investigación, se ha tomado como tema de estudio el sector educación de nivel de enseñanza escolar, considerándose inicial, primaria y secundaria de una institución de educación privada de Lima ... -
Alternativas de solución para resolver la alta rotación del personal de producción en una empresa fabricante de artículos de limpieza, Lurin, Lima, 2023
(Universidad de San Martín de Porres, 2024)Acceso abiertoDurante la experiencia profesional en Industrias Plástica ubicada en Lurín, empresa especializada en la fabricación de artículos de limpieza, se identificó una problemática significativa relacionada con la alta rotación ... -
Relaciones familia-trabajo y su relación con el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa droguería Lipharma S.A.C, Lima, 2022
(Universidad de San Martín de Porres, 2023)Acceso abiertoEl presente estudio tuvo como objetivo determinar la asociación de las relaciones familiares con el desempeño laboral en los trabajadores de la empresa LIPHARMA S AC, Lima 2022; el mismo que se llevó a cabo a través de ... -
Impacto del clima organizacional en la satisfacción de personal de la empresa Dimerc Perú S.A.C. en el 2021
(Universidad de San Martín de Porres, 2023)Acceso restringidoEl actual trabajo de investigación tuvo como principal objetivo determinar el impacto del clima organizacional en la satisfacción de personal de la empresa Dimerc Perú S.A.C. en el 2021, con ello la empresa tomará ... -
Estrategias para reducir la rotación de personal operativo del área de servicios agrícolas del ingenio azucarero Agrolmos, Lambayeque
(Universidad de San Martín de Porres, 2024)Acceso abiertoEl talento humano es esencial en la actualidad globalizada, siendo crucial para el éxito empresarial tener relaciones laborales estables y duraderas, como lo demuestra esta investigación. El foco del estudio es una ... -
Gestión por competencias y desempeño laboral en los colaboradores de la gerencia de administración y finanzas de - SENCICO - 2023
(Universidad de San Martín de Porres, 2023)Acceso abiertoEl estudio tiene por objetivo establecer la relación entre la gestión por competencias y el desempeño laboral en los colaboradores de la oficina de Administración y Finanzas de Sencico, San Borja – 2023. Esta investigación ... -
La comunicación interna y el desempeño laboral de las enfermeras en el departamento de cirugía del Hospital Nacional Daniel Alcides Carrión, Bellavista, Callao, 2022
(Universidad de San Martín de Porres, 2023)Acceso abiertoLa comunicación interna es uno de los problemas que afectan directamente a las organizaciones indistinta sea su rubro o sector económico, debido que influye la comunicación entre los directivos y trabajadores, lo que ... -
La influencia de las líneas de carrera en la retención del personal de la Agencia de Aduanas Ramirez, Callao, 2023
(Universidad de San Martín de Porres, 2023)Acceso abiertoLa presente investigación tuvo como objetivo principal identificar la influencia de las líneas de carrera en la retención personal de la agencia de aduanas Jaime Ramirez McCubin. La población de interés es de 36 ... -
Disminuir la rotación de trabajadores del área de operaciones en la empresa de transporte urbano.
(Universidad de San Martín de Porres, 2019)Acceso restringidoEn la empresa Urbano Express en el área de operaciones se presenta un alto índice de rotación del personal operativo, lo que genera ineficiencias para la compañía como son: perdida del conocimiento, recarga laboral, retrasos ... -
Deficiencia en la gestión administrativa de los recursos humanos
(Universidad de San Martín de Porres, 2023)El presente trabajo de suficiencia profesional es aplicado a la empresa MULTISEL S.A.C dedicada al transporte de residuos peligrosos y no peligrosos ubicada en el distrito de Lurigancho – Chosica con más de 10 años en el ... -
La relación entre la sobrecarga laboral y la satisfacción de los colaboradores del área de hotelería de la empresa Newrest Perú en el año 2021
(Universidad de San Martín de Porres, 2022)Acceso abiertoLa investigación tuvo como objetivo determinar si la sobrecarga laboral se relaciona inversamente con la satisfacción de los colaboradores del área de hotelería de la empresa Newrest Perú en el 2021, con el fin de ... -
Desarrollo de un modelo de auditoria socio laboral a empresa contratista minera
(Universidad de San Martín de Porres, 2020)Acceso abiertoEn el Perú la tercerización de las actividades mineras está distribuidas de una fuerza laboral en un promedio del (70%) que corresponde a empresas especializadas, y el (30%) a la fuerza laboral de la empresa principal o ... -
La carga mental de trabajo y su impacto en la productividad laboral en los colaboradores de la empresa Enviroequip en el distrito de San Isidro, Lima, 2020
(Universidad de San Martín de Porres, 2022)Acceso abiertoLa presente investigación se desarrolló con el objetivo de determinar el impacto de la carga mental de trabajo en la productividad de los colaboradores de la empresa Enviroequip en el distrito de San Isidro en el año ... -
Reducción del índice de rotación de personal operativo a traves de una estrategia enfocada en factores internos en una empresa de servicios logísticos de comercio exterior ubicada en la Provincia Constitucional del Callao
(Universidad de San Martín de Porres, 2018)Acceso abiertoLas personas siempre han sido esenciales en el desarrollo de las organizaciones, más aún en esta era globalizada e interconectada en la que el hombre y sus atributos (relacionados al conocimiento), se han transformado ...
