Diseño e implementación del proceso de reclutamiento 2.0 en una mype de automatización de edificios de Lima Metropolitana

Abstract

El presente plan tiene por finalidad el diseño y la implementación de la etapa de reclutamiento 2.0 de una empresa mype de automatización de edificios en lima metropolitana. La empresa donde se propondrá este plan de mejora es SERVICIOS GENERALES ALSI E.I.R.L. es una empresa fundada en el año 2017 con capital nacional, que realiza instalación del sistema de Monitoreo y Gestión de diferentes mecanismos como ventilación, calefacción, aire acondicionado (HVAC), iluminación, sistemas eléctricos, instalaciones sanitarias, consumo de agua helada y de agua potable. Además, brinda servicios de asesoría para conseguir la acreditación LEED. Actualmente la empresa se encuentra en expansión nacional comenzando Arequipa y cuzco. Para el año 2024 tienen planificado ya tener operaciones en Canadá y Alemania, por lo cual en este momento se encuentran siguiendo un plan interno con el propósito de cumplir en los tiempos estimados. Debido a estos planes de crecimiento y a la actual demanda de sus servicios, es que se ven en la necesidad de ampliar su equipo de trabajo. Lo que trae nuevos retos, como lo es la necesidad de crear el área de recursos humanos. En este plan de mejora nos enfocaremos en la implementación de la etapa de reclutamiento, selección e inducción. Con este proyecto se presentará un modelo de sistema para aplicar en el futuro, con el propósito de tener una guía del proceso y este sea cumplido, permitiendo reducir los índices de rotación de personal, el tiempo de adaptabilidad al puesto y aumento en la eficiencia. Por otro lado, este proyecto presenta un alcance a todos los niveles de la organización, aunque el principal foco será para los cargos administrativos. Debido a que son con quienes se ve en donde hubo mayor repercusión la ausencia de esta etapa del área. Con esta nueva propuesta permitirá complementarla con otras propuestas hechas en borrador que nutren a la nueva área de recursos humanos, brindándole más herramientas para fortalecerla y dando la oportunidad de que el personal pueda sentirse más valorado mediante nuevos mecanismos para su pronta adecuación a las necesidades de la empresa.