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dc.contributor.authorArzapalo Campos, Jonatan
dc.creatorArzapalo Campos, Jonatan
dc.date.accessioned2019-10-31T15:33:55Z
dc.date.available2019-10-31T15:33:55Z
dc.date.issued2018
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12727/5462
dc.description.abstractLa presente investigación pretende diseñar una propuesta de plan de sucesión como prevención ante posibles ceses de personal que ocupe un cargo crítico y se considere indispensable en la organización. El método de investigación tiene un diseño exploratorio de investigación acción, basado en la aplicación de dos instrumentos cualitativos: la entrevista a profundidad y la revisión documental.es
dc.format.extent42 p.es
dc.language.isospaes
dc.publisherUniversidad de San Martín de Porreses
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es
dc.sourceUniversidad de San Martín de Porres – USMPes
dc.sourceREPOSITORIO ACADÉMICO USMPes
dc.subjectSucesioneses
dc.subjectEstrategiaes
dc.subjectEmpleadoses
dc.subjectEstructura organizacionales
dc.titlePropuesta de mejora de un plan de sucesión en puestos críticos en una empresa del sector energíaes
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises
thesis.degree.nameLicenciado en Gestión de Recursos Humanoses
thesis.degree.grantorUniversidad de San Martín de Porres. Facultad de Ciencias Administrativas y Recursos Humanoses
thesis.degree.disciplineGestión de Recursos Humanoses
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionales
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeSuficienciaProfesional


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