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dc.contributor.authorPegorari Zavala, Francisco Javier
dc.creatorPegorari Zavala, Francisco Javier
dc.date.accessioned2017-10-31T14:57:16Z
dc.date.available2017-10-31T14:57:16Z
dc.date.issued2017
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12727/2863
dc.description.abstractImplementa un programa de reconocimientos que incrementará la motivación de cada servidor civil, reducirá el alto nivel de rotación existente y fomentará la permanencia en la entidad. Se busca generar un ambiente de trabajo agradable, motivador y energético para lograr excelentes resultados; asimismo, fortalecerá una cultura de alto desempeño que las personas al servicio del Estado deben tener y cumplir.es
dc.format.extent69 p.es
dc.language.isospaes
dc.publisherUniversidad de San Martín de Porreses
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es
dc.sourceUniversidad de San Martín de Porres – USMPes
dc.sourceREPOSITORIO ACADÉMICO USMPes
dc.subjectEstabilidad laborales
dc.subjectMotivación del empleadoes
dc.subjectSatisfacción en el trabajoes
dc.subject.ddc658.3 - Gerencia de personales
dc.titleDisminución del índice de rotación del personal a través de la implementación de un programa de reconocimiento en una institución públicaes
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises
thesis.degree.nameLicenciado en Gestión de Recursos Humanoses
thesis.degree.grantorUniversidad de San Martín de Porres. Facultad de Ciencias Administrativas y Recursos Humanoses
thesis.degree.disciplineGestión de Recursos Humanoses
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionales
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeSuficienciaProfesional


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