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Disminución del índice de rotación del personal a través de la implementación de un programa de reconocimiento en una institución pública

dc.contributor.authorPegorari Zavala, Francisco Javier
dc.creatorPegorari Zavala, Francisco Javier
dc.date.accessioned2017-10-31T14:57:16Z
dc.date.available2017-10-31T14:57:16Z
dc.date.issued2017
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12727/2863
dc.description.abstractImplementa un programa de reconocimientos que incrementará la motivación de cada servidor civil, reducirá el alto nivel de rotación existente y fomentará la permanencia en la entidad. Se busca generar un ambiente de trabajo agradable, motivador y energético para lograr excelentes resultados; asimismo, fortalecerá una cultura de alto desempeño que las personas al servicio del Estado deben tener y cumplir.es_PE
dc.format.extent69 p.es_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad de San Martín de Porreses_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_PE
dc.sourceREPOSITORIO ACADÉMICO USMPes_PE
dc.sourceUniversidad de San Martín de Porres – USMPes_PE
dc.subjectEstabilidad laborales_PE
dc.subjectMotivación del empleadoes_PE
dc.subjectSatisfacción en el trabajoes_PE
dc.subject.ddc658.3 - Gerencia de personales_PE
dc.titleDisminución del índice de rotación del personal a través de la implementación de un programa de reconocimiento en una institución públicaes_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Gestión de Recursos Humanoses_PE
thesis.degree.grantorUniversidad de San Martín de Porres. Facultad de Ciencias Administrativas y Recursos Humanoses_PE
thesis.degree.disciplineGestión de Recursos Humanoses_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.03es_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeSuficienciaProfesionales_PE


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