Buscar
Mostrando ítems 11-19 de 19
Implementación de encuestas de clima, en el Club Tennis Las Terrazas Miraflores de Lima Provincia, para diseñar estrategias
(Universidad de San Martín de Porres, 2017)
Acceso abierto
Es importante mencionar que nos encontramos en el siglo XXI donde la tecnología avanza a pasos agigantados, generando de esta manera una celeridad en procesos y, por ende, los colaboradores de las empresas estén priorizando ...
Disminución del índice de rotación de personal de ventas a través de la implementación de un plan de fidelización y retención del personal en la empresa financiera Qapaq S.A.
(Universidad de San Martín de Porres, 2018)
Acceso abierto
El presente proyecto consiste en implementar un plan de fidelización y retención del personal de ventas en la empresa Financiera Qapaq. El plan se desarrollará y ejecutara en el área comercial, debido a que tiene un alto ...
Características de los millennials que influyen en la retención del talento humano en una empresa de servicios de recursos humanos en Lima Metropolitana en el año 2018
(Universidad de San Martín de Porres, 2019)
Acceso abierto
La investigación tiene por objetivo identificar las características de los Millennials que
influyen en la retención del talento humano en una empresa de servicios de recursos
humanos de Lima metropolitana en el año ...
La inteligencia emocional y la satisfacción laboral en los colaboradores administrativos de la empresa Nicoll Perú S.A. en el año 2018 - Lima
(Universidad de San Martín de Porres, 2019)
Acceso abierto
En la actualidad, la inteligencia emocional es factor importante para el éxito de toda organización, ya que está ligado a las decisiones y acciones que tome el personal dentro y fuera de la empresa. La presente investigación ...
Mejorar la eficiencia del personal de staff a través de la actualización de los perfiles de puesto de una empresa familiar
(Universidad de San Martín de Porres, 2018)
Acceso abierto
Las empresas familiares son sistemas organizacionales únicos e inimitables, por tanto, su conocimiento, relaciones y gestión contribuyen a la supervivencia de la misma. De allí, desprende la necesidad de realizar una ...
Mejoramiento del nivel de satisfacción laboral del personal destacado a sede cliente a través de la implementación de un programa de comunicación en una empresa del sector outsourcing
(Universidad de San Martín de Porres, 2018)
Acceso abierto
El proyecto se basa en la implementación de un programa de comunicación en una empresa del sector outsourcing. Dicho programa se encuentra dirigido al personal que labora en sede cliente y el principal involucrado en la ...
Relación del estilo de liderazgo de los jefes con el clima organizacional del personal administrativo en la empresa Andahuasi 2018
(Universidad de San Martín de Porres, 2018)
Acceso abierto
Las empresas actualmente, no priorizan el factor humano, están enfocadas en el cliente o producto; por ello en muchos casos, el ambiente de trabajo no es valorado, generando daños a la empresa; además la mala gestión por ...
Implementación del sistema de control de asistencia y de administración de personal funcional en la Empresa Buro Servicios Financieros S.A.C
(Universidad de San Martín de Porres, 2020)
Acceso abierto
La empresa Buró Servicios Financieros S.A.C. que he tomado para el desarrollo
del presente plan de mejora, se dedica a brindar servicios de tercerización
(outsourcing) de fuerza de ventas de personal a medianas y grandes ...
La influencia de las líneas de carrera en la retención del personal de la Agencia de Aduanas Ramirez, Callao, 2023
(Universidad de San Martín de Porres, 2023)
Acceso abierto
La presente investigación tuvo como objetivo principal identificar la
influencia de las líneas de carrera en la retención personal de la agencia de
aduanas Jaime Ramirez McCubin. La población de interés es de 36 ...