Relación del estilo de liderazgo de los jefes con el clima organizacional del personal administrativo en la empresa Andahuasi 2018

Abstract

Las empresas actualmente, no priorizan el factor humano, están enfocadas en el cliente o producto; por ello en muchos casos, el ambiente de trabajo no es valorado, generando daños a la empresa; además la mala gestión por parte de los jefes genera un mal desempeño en los colaboradores. Por tal motivo, en la presente investigación se estableció la relación del estilo de liderazgo de los jefes respecto al clima organizacional en la empresa Andahuasi y tuvo como objetivos específicos determinar la relación del estilo de liderazgo con cada una de las cinco dimensiones del clima organizacional. El método utilizado fue descriptivo correlacional, pues se relacionaron dos variables (independiente y dependiente), se aplicó instrumentos para medir las variables mencionadas: Cuestionario Multifactorial de Liderazgo MLQ Forma 5X Corta y Escala de Clima Laboral CL-SPC. La población asciende a 275 colaboradores y la muestra es 161; con un nivel de confianza del 95% y un margen de error del 5%. Los resultados hallados reflejaron que no existe relación del estilo de liderazgo con el clima organizacional para la empresa Andahuasi, manifestado en un nivel de significancia mayor a 0.05; lo cual rechaza la hipótesis alterna y acepta la hipótesis nula. El liderazgo correctivo fue el predominante en este estudio con 54.7% del total de personas encuestadas, la dimensión autorrealización de la variable clima organizacional fue la más desfavorable con 86.3% del total de encuestados; lo cual demuestra que existen otros factoras con mayor relevancia para la generación de un buen clima organizacional.