Relación del clima organizacional y desempeño laboral en los trabajadores de ACENESPAR-GC Sede, Lima, 2021
Abstract
Este estudio es importante, ya que estableció una relación entre el ambiente de
trabajo en ACENESPAR-GC Lima, 2021 y la productividad de los empleados.
Encontrar el vínculo entre el clima organizacional y desempeño laboral de los
empleados en ACENESPAR-GC fue el objetivo principal del proyecto de
investigación. El diseño de investigación no experimental del estudio fue
notablemente de naturaleza correlacional. La población estuvo constituida por 101
empleados de ACENESPAR-GC-LIMA; para la muestra se eligieron 80 empleados
mediante un método de muestreo probabilístico. Se empleó como instrumentos de
investigación, la Escala de clima laboral CL-SPC Autor: Sonia Palma y el segundo
instrumento fue: Cuestionario sobre el desempeño laboral. Autor: Mg. Llagas
Chafloque. En cuanto a la escala total de la variable: clima organizacional, se registra
un nivel medianamente favorable, que predomina con el 65,6% de la muestra de
trabajadores de ACENESPAR – GC, sede Lima, y correspondiente a la escala total
de la variable: desempeño laboral, se aprecia un nivel eficiente favorable
predominante, con el 86,7% de la muestra de trabajadores de ACENESPAR - GC,
sede Lima. Los hallazgos indican una asociación sustancial entre el clima
organizacional y el desempeño laboral de los empleados de ACENESPAR GC, sede
Lima, en 2021.
Collections
- Tesis de pregrado [212]