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Síndrome de burnout y desempeño laboral de los colaboradores del área de fiscalización de la Municipalidad de Santa Anita, Lima, 2022

dc.contributor.advisorPeña Perales, Juan Jorge
dc.contributor.authorAltamirano Ramos, Victor Ariel
dc.contributor.authorChurata Capacoila, Celia Milagros
dc.date.accessioned2024-06-18T16:00:52Z
dc.date.available2024-06-18T16:00:52Z
dc.date.issued2024
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12727/14181
dc.description.abstractLa presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el Síndrome de Burnout y el desempeño laboral de los colaboradores del Área de Fiscalización de la Municipalidad de Santa Anita, Lima, 2022. Para ello, la metodología utilizada tuvo un enfoque cuantitativo, de tipo aplicada, de alcance descriptivo - correlacional y diseño no experimental, se utilizaron dos cuestionarios estructurados para la recolección de datos, aplicados a una muestra de 86 fiscalizadores. Los resultados demostraron que existe una relación inversa y significativa entre el Síndrome de Burnout y el desempeño laboral de los colaboradores del Área de Fiscalización de la Municipalidad de Santa Anita según coeficiente de correlación de Rho de Spearman (- 0,609) y valor (p= 0,000). Así, los hallazgos señalan que, entre menor sea el nivel de estrés laboral mayor será el desempeño laboral.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.format.extent98 p.es_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad de San Martín de Porreses_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Académico USMPes_PE
dc.sourceUniversidad San Martín de Porres - USMPes_PE
dc.subjectDesempeño laborales_PE
dc.subjectSíndrome de Burnoutes_PE
dc.subjectEstréses_PE
dc.titleSíndrome de burnout y desempeño laboral de los colaboradores del área de fiscalización de la Municipalidad de Santa Anita, Lima, 2022es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administraciónes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad de San Martín de Porres. Facultad de Ciencias Administrativas y Recursos Humanoses_PE
thesis.degree.disciplineAdministraciónes_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
renati.advisor.dni21575340
renati.author.dni75336565
renati.author.dni47787544
renati.discipline413016es_PE
renati.jurorSalazar Huapalla, Juan Ricardo
renati.jurorPaz Palacios, Walter
renati.jurorEscudero Cipriani, Carlos Antonio
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE
dc.date.embargoEnd2026-06-06


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