Síndrome de burnout y desempeño laboral de los colaboradores del área de fiscalización de la Municipalidad de Santa Anita, Lima, 2022

Thumbnail
View/Open
Resumen
(application/pdf: 231.5Kb)
Resumen
(application/pdf: 231.5Kb)
Embargado hasta el 06/06/2026
Autorización
(application/pdf: 174.7Kb)
Similitud
(application/pdf: 1.263Mb)
Date
2024
Author(s)
Altamirano Ramos, Victor Ariel
Churata Capacoila, Celia Milagros
Advisor(s)
Peña Perales, Juan Jorge
Juror(s)
Salazar Huapalla, Juan Ricardo
Paz Palacios, Walter
Escudero Cipriani, Carlos Antonio
Metadata
Show full item record
Abstract
La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el Síndrome de Burnout y el desempeño laboral de los colaboradores del Área de Fiscalización de la Municipalidad de Santa Anita, Lima, 2022. Para ello, la metodología utilizada tuvo un enfoque cuantitativo, de tipo aplicada, de alcance descriptivo - correlacional y diseño no experimental, se utilizaron dos cuestionarios estructurados para la recolección de datos, aplicados a una muestra de 86 fiscalizadores. Los resultados demostraron que existe una relación inversa y significativa entre el Síndrome de Burnout y el desempeño laboral de los colaboradores del Área de Fiscalización de la Municipalidad de Santa Anita según coeficiente de correlación de Rho de Spearman (- 0,609) y valor (p= 0,000). Así, los hallazgos señalan que, entre menor sea el nivel de estrés laboral mayor será el desempeño laboral.
URI
https://hdl.handle.net/20.500.12727/14181
Collections
Subject
Publisher
Universidad de San Martín de Porres
Type of research
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
Rights
info:eu-repo/semantics/embargoedAccess
info:eu-repo/semantics/embargoedAccess
Except where otherwise noted, this item's license is described as info:eu-repo/semantics/embargoedAccess