La diversidad y su influencia en el clima organizacional en una empresa industrial en el año 2020
Resumen
La presente Investigación tiene por objetivo determinar la relación de la Diversidad
en el Clima Organizacional en una empresa industrial en el año 2020. Para tal fin
de la investigación se consideró un enfoque cuantitativo, de tipo Aplicada con un
alcance Correlacional y con un diseño no experimental de tipo transversal. La
población estuvo conformada por 120 practicante de los cuales 87 practicantes de
todas las áreas de la empresa industrial realizaron la encuesta. Los instrumentos
utilizados en el presente trabajo de investigación fueron el cuestionario y para el
análisis de confiabilidad se utilizó el programa IBM SPSS Stadistic 25.
Se concluyó que las dimensiones que comprenden la Diversidad si influyen de
manera significativa y directa en el Clima Organizacional de la empresa, mostrando
que la diversidad de género (37.8%) y orientación sexual (49.9%) son las de mayor
relación con el Clima Organizacional, y la Diversidad de Religión obtuvo una baja
relación con el Clima Organizacional. Por lo que se afirma una correlación directa
y moderada entre las variables que se presenta en la empresa industrial.
Colecciones
- Tesis de pregrado [39]
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