Actitud laboral y productividad en el trabajo en los colaboradores de una empresa de hidrocarburos, periodo 2019

Abstract

Tiene como objetivo determinar la relación entre la actitud laboral y productividad en el trabajo en los colaboradores de una empresa de hidrocarburos. La metodología tiene un enfoque cuantitativo, tipo aplicada, el diseño es no experimental - transversal y su alcance es descriptivo correlacional. La población es pequeña y de fácil accesibilidad porque cuenta con 60 colaboradores, es por ello, que se usa la técnica censal, es decir, la muestra es igual que la población, a la cual se aplicó dos cuestionarios: Escala de Autoevaluación de las Actitudes y Escala de Productividad, con una fiabilidad de Alpha de Cronbach de 0,912 para la variable actitud laboral y 0,888 para la variable productividad en el trabajo. Los datos estadísticos se obtuvieron mediante la aplicación del Spss, de acuerdo con la prueba de normalidad. Los datos no cumplen una distribución normal, determinando que la investigación es un estudio no paramétrico y correspondió utilizar la prueba de correlación de Spearman donde se obtuvo un nivel de relación de Rho = 0,809 (correlación positiva alta) con una significancia de p=0.000. Por lo tanto, se rechazó la hipótesis nula y acepto la hipótesis del investigador (Hi), concluyendo que existe relación positiva entre la actitud laboral y la productividad en el trabajo en los colaboradores de una empresa de hidrocarburos.