La informalidad de los procesos administrativos y su relación con la calidad de vida laboral del factor humano en una organización empresarial familiar en Lima Metropolitana año 2018

Abstract

La presente investigación pretende determinar si la informalidad de los procesos administrativos se relaciona con la calidad de vida laboral según la percepción de los colaboradores de una empresa familiar de Lima metropolitana. Se utilizó un diseño no experimental: descriptivo – correlacional, donde se realizó encuestas estructuradas a una muestra de 26 colaboradores de una población total de 166 colaboradores. Finalmente, se concluye que existe una relación directa negativa de la informalidad de los procesos administrativos y la calidad de vida laboral del factor humano en una organización empresarial familiar en lima metropolitana año 2018, la cual es alta, donde a mayor informalidad de los procesos administrativos menor será la calidad de vida laboral del factor humano, considerando que es importante que las empresas familiares cuenten con procedimientos de trabajo para mejorar la calidad de vida laboral de sus colaboradores.