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dc.contributor.advisorSamar Liu, Hernan Carlos
dc.contributor.authorDe la Torre Araujo, Briggith Jackeline
dc.creatorDe la Torre Araujo, Briggith Jackeline
dc.date.accessioned2019-06-19T11:01:50Z
dc.date.available2019-06-19T11:01:50Z
dc.date.issued2019
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12727/4883
dc.description.abstractEn la actualidad, la inteligencia emocional es factor importante para el éxito de toda organización, ya que está ligado a las decisiones y acciones que tome el personal dentro y fuera de la empresa. La presente investigación se realizó a 50 colaboradores administrativos de la empresa Nicoll Perú S.A. para ello se estableció como hipótesis de investigación que la relación entre la inteligencia emocional y la satisfacción laboral del personal administrativo de la empresa Nicoll Perú S.A. en el año 2018 es directa. Para ello se evaluó por medio del Inventario de Inteligencia emocional de Baron (2000) y un cuestionario de Satisfacción Laboral 20/23 de J. L. Meliá y J. M. Peiró. (1998).es
dc.format.extent142 p.es
dc.language.isospaes
dc.publisherUniversidad de San Martín de Porreses
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es
dc.sourceUniversidad de San Martín de Porres – USMPes
dc.sourceREPOSITORIO ACADÉMICO USMPes
dc.subjectInteligencia emocionales
dc.subjectSatisfacción en el trabajoes
dc.subjectAdministración de personales
dc.titleLa inteligencia emocional y la satisfacción laboral en los colaboradores administrativos de la empresa Nicoll Perú S.A. en el año 2018 - Limaes
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises
thesis.degree.nameLicenciado en Administraciónes
thesis.degree.grantorUniversidad de San Martín de Porres. Facultad de Ciencias Administrativas y Recursos Humanoses
thesis.degree.disciplineAdministraciónes
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionales
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis


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