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Mostrando ítems 1-4 de 4
Disminuir la rotación de los servidores públicos a través de la implementación de un programa motivacional en el organismo ejecutor de un ministerio en la ciudad de Lima
(Universidad de San Martín de Porres, 2019)
Acceso cerrado
El objetivo del programa motivacional es atacar de raíz el alto índice de rotación de los servidores en la entidad, resultando la mejora del ambiente laboral, generar cohesión entre los equipos de trabajo, comunicación ...
Mejorar el nivel de satisfacción laboral del personal en la empresa Confecciones TEXTIMAX S.A.
(Universidad de San Martín de Porres, 2020)
Acceso abierto
Se ha detectado en la empresa Confecciones Textimax S.A. una alta rotación de
personal, y ello es debido a que el personal se siente insatisfecho laboralmente.
Las principales causas que generan este problema después ...
Plan de mejora del perfil de puesto del docente en una institución educativa privada en el distrito de San Juan de Lurigancho - Lima
(Universidad de San Martín de Porres, 2020)
Acceso abierto
El presente plan de mejora consiste en plantear la importancia que tiene el docente
en el proceso de enseñanza-aprendizaje, por qué la conveniencia de contar con un
buen formato de perfil de puesto para el ingreso de ...
Deficiencia en la gestión administrativa de los recursos humanos
(Universidad de San Martín de Porres, 2023)
El presente trabajo de suficiencia profesional es aplicado a la empresa MULTISEL S.A.C dedicada al transporte de residuos peligrosos y no peligrosos ubicada en el distrito de Lurigancho – Chosica con más de 10 años en el ...