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Gestión del talento humano y el clima organizacional de la empresa Hipermercados Tottus S.A. sede Molicentro, distrito La Molina, 2020
(Universidad de San Martín de Porres, 2022)
Acceso restringido
La investigación desarrollada tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión del talento
humano y el clima organizacional de la empresa Hipermercados Tottus S.A. sede Molicentro,
distrito La Molina, durante ...
Plan estratégico 2021 – 2026 para la mejora del clima organizacional en la Institución Educativa Hermanos Blanco de la ciudad de Trujillo
(Universidad de San Martín de Porres, 2022)
Acceso abierto
Proponer un plan estratégico 2021 – 2026 para mejorar el clima organizacional en
la Institución Educativa Hermanos Blanco de la ciudad de Trujillo. El enfoque
metodológico es de tipo descriptivo propositivo con un diseño ...
Clima organizacional y su relación con la satisfacción laboral en los trabajadores administrativos de la sede central (Chiclayo) del Ministerio Público del distrito fiscal de Lambayeque
(Universidad de San Martín de Porres, 2020)
El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar el nivel de clima organizacional y su relación con la satisfacción laboral en los trabajadores administrativos de la sede central (Chiclayo) del Ministerio ...
La diversidad y su influencia en el clima organizacional en una empresa industrial en el año 2020
(Universidad de San Martín de Porres, 2021)
Acceso abierto
La presente Investigación tiene por objetivo determinar la relación de la Diversidad
en el Clima Organizacional en una empresa industrial en el año 2020. Para tal fin
de la investigación se consideró un enfoque cuantitativo, ...
Implementación de encuestas de clima, en el Club Tennis Las Terrazas Miraflores de Lima Provincia, para diseñar estrategias
(Universidad de San Martín de Porres, 2017)
Acceso abierto
Es importante mencionar que nos encontramos en el siglo XXI donde la tecnología avanza a pasos agigantados, generando de esta manera una celeridad en procesos y, por ende, los colaboradores de las empresas estén priorizando ...
Efectividad de un programa de pausas activas para la reducción del nivel de estrés laboral en el personal del área administrativa en el Hospital Nacional Hipólito Unanue
(Universidad de San Martín de Porres, 2019)
Acceso abierto
El trabajo de suficiencia profesional que se ha elaborado ha sido sobre la base en experiencia de los problemas que presenta el Hospital Nacional Hipólito Unanue, debido a que el clima laboral es un factor primordial en ...
Relación del estilo de liderazgo de los jefes con el clima organizacional del personal administrativo en la empresa Andahuasi 2018
(Universidad de San Martín de Porres, 2018)
Acceso abierto
Las empresas actualmente, no priorizan el factor humano, están enfocadas en el cliente o producto; por ello en muchos casos, el ambiente de trabajo no es valorado, generando daños a la empresa; además la mala gestión por ...
Influencia de las habilidades blandas gerenciales en el clima organizacional de la administración pública municipal en Nuevo León, México
(Universidad de San Martín de Porres, 2023)
Acceso abierto
Derivado de la necesidad de interacción para cumplir con los objetivos
organizacionales y promover ambientes positivos laborales, se reconoce la
importancia de desarrollar diversos tipos de habilidades, tanto ...
Factores de clima organizacional que impactan en la intención de rotación laboral en millennials en la empresa Atento-Ate, Lima Perú, 2020
(Universidad de San Martín de Porres, 2021)
Acceso abierto
El objetivo de la presente investigación es determinar los factores de clima
organizacional que impactan en la intención de rotación en millennials en la
empresa Atento, Ate, Lima – Perú, 2020
La metodología empleada ...
La comunicación interna y su incidencia en el clima organizacional en la empresa transnacional en hidrocarburos, Lima, 2018
(Universidad de San Martín de Porres, 2021)
Acceso abierto
El objetivo de este estudio fue definir la relación entre la Comunicación Interna y
sus efectos en el Clima Organizacional de la empresa Transnacional de
Hidrocarburos. El diseño utilizado fue correlativo bajo enfoque ...