Gestión administrativa y desempeño laboral de los trabajadores de una empresa de servicios industriales, Lima, 2023
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Resumen
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Trabajo
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Autorización
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Similitud
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Acta
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Fecha
2024Autor(es)
Gordillo Chuque, Junior Osiel
Sotomayor Ormeño, Anthony Christian
Asesor(es)
Olivares Solorzano, María Luz
ORCID(s) de asesor(es)
https://orcid.org/0000-0002-1929-8519
Jurado(s)
Salazar Huapalla, Juan Ricardo
Kevans Espinoza, Martha Marlene
Diaz Navarro, Carlos Andrés
Kevans Espinoza, Martha Marlene
Diaz Navarro, Carlos Andrés
Metadatos
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El presente estudio tuvo como propósito establecer la relación entre la
gestión administrativa y el desempeño de los colaboradores de una empresa de servicios industriales, Lima, 2023. Para ello, se empleó el método hipotético-deductivo, enfoque cuantitativo y nivel correlacional. De la misma manera, se emplearon el Cuestionario Individual Work Performance (IWP) y el Cuestionario de Gestión Administrativa para la recolección de la información, siendo aplicado a una muestra conformada por 50 trabajadores de una empresa de servicios industriales durante el 2023, siendo seleccionados a través del muestro no probabilístico por conveniencia. Los resultados señalaron que el 44% de los colaboradores percibieron un nivel bajo de gestión administrativa, el 38% un nivel medio y, por último, solo el 18% tiene un nivel alto. Por otro lado, solo el 18% de los empleados tienen un nivel de desempeño laboral Alto mientras que el 44%
tiene un nivel de desempeño laboral bajo y un 36% con nivel medio. Las
conclusiones señalaron que existe una correlación positiva y significativa entre las variables gestión administrativa y desempeño laboral, con valores Rho=.879 y p=.000.
Colecciones
- Tesis de pregrado [234]
Editor
Universidad de San Martín de Porres
Tipo de investigación
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
Acceso
info:eu-repo/semantics/restrictedAccess