Gestión administrativa y desempeño laboral de los trabajadores de una empresa de servicios industriales, Lima, 2023
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Resumen
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Trabajo
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Autorización
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Similitud
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Acta
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Date
2024Author(s)
Gordillo Chuque, Junior Osiel
Sotomayor Ormeño, Anthony Christian
Advisor(s)
Olivares Solorzano, María Luz
ORCID(s) of the advisor(s)
https://orcid.org/0000-0002-1929-8519
Juror(s)
Salazar Huapalla, Juan Ricardo
Kevans Espinoza, Martha Marlene
Diaz Navarro, Carlos Andrés
Kevans Espinoza, Martha Marlene
Diaz Navarro, Carlos Andrés
Metadata
Show full item recordAbstract
El presente estudio tuvo como propósito establecer la relación entre la
gestión administrativa y el desempeño de los colaboradores de una empresa de servicios industriales, Lima, 2023. Para ello, se empleó el método hipotético-deductivo, enfoque cuantitativo y nivel correlacional. De la misma manera, se emplearon el Cuestionario Individual Work Performance (IWP) y el Cuestionario de Gestión Administrativa para la recolección de la información, siendo aplicado a una muestra conformada por 50 trabajadores de una empresa de servicios industriales durante el 2023, siendo seleccionados a través del muestro no probabilístico por conveniencia. Los resultados señalaron que el 44% de los colaboradores percibieron un nivel bajo de gestión administrativa, el 38% un nivel medio y, por último, solo el 18% tiene un nivel alto. Por otro lado, solo el 18% de los empleados tienen un nivel de desempeño laboral Alto mientras que el 44%
tiene un nivel de desempeño laboral bajo y un 36% con nivel medio. Las
conclusiones señalaron que existe una correlación positiva y significativa entre las variables gestión administrativa y desempeño laboral, con valores Rho=.879 y p=.000.
Collections
- Tesis de pregrado [229]
Publisher
Universidad de San Martín de Porres
Type of research
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
Rights
info:eu-repo/semantics/restrictedAccess