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dc.contributor.advisorSanchez Ponte, Jose Luis
dc.contributor.authorAlcala Luyo, Gabriel Elias
dc.date.accessioned2024-08-27T16:24:46Z
dc.date.available2024-08-27T16:24:46Z
dc.date.issued2024
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12727/14744
dc.description.abstractLa presente investigación se realizó con el objetivo de determinar la relación entre la retención y la rotación del personal en una empresa industrial del sector minero en Arequipa en el 2023, para tal objetivo se planteó una metodología cuantitativa, de tipo aplicada y alcance descriptivo correlacional, aplicando cuestionarios en escala de Likert de cinco valores adaptados de los instrumentos propuestos por Chen (2020) y Jacobs y Roodt (2008) a una muestra de 182 trabajadores de una empresa del sector industrial minero con labores activas en la región Arequipa. Los principales resultados muestran que los trabajadores poseen un nivel de retención positivo con una intención de rotación baja (12.2%) pero no inexistente y que pone en riesgo a la empresa al representar nominalmente un alto número de trabajadores, identificando una correlación inversa y de intensidad fuerte entre las variables retención y rotación laboral, concluyendo que las características propias del sector tuvieron mayor influencia que la satisfacción y compromiso laboral en la determinación de la rotación.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.format.extent73 p.es_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad de San Martín de Porreses_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Académico USMPes_PE
dc.sourceUniversidad San Martín de Porres - USMPes_PE
dc.subjectRotación de personales_PE
dc.subjectAdministración de personales_PE
dc.subjectSatisfacción laborales_PE
dc.subjectCompromiso laborales_PE
dc.titleRelación entre la retención y rotación del personal de una empresa del sector minero – 2023es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administraciónes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad de San Martín de Porres. Facultad de Ciencias Administrativas y Recursos Humanoses_PE
thesis.degree.disciplineAdministraciónes_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
renati.advisor.dni08067137
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-1304-0063es_PE
renati.author.dni71733105
renati.discipline413016es_PE
renati.jurorSalazar Huapalla, Juan Ricardo
renati.jurorKevans Espinoza, Martha Marlene
renati.jurorDiaz Navarro, Carlos Andrés
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE


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