Relación entre la retención y rotación del personal de una empresa del sector minero – 2023
Abstract
La presente investigación se realizó con el objetivo de determinar la relación entre
la retención y la rotación del personal en una empresa industrial del sector minero
en Arequipa en el 2023, para tal objetivo se planteó una metodología cuantitativa,
de tipo aplicada y alcance descriptivo correlacional, aplicando cuestionarios en
escala de Likert de cinco valores adaptados de los instrumentos propuestos por
Chen (2020) y Jacobs y Roodt (2008) a una muestra de 182 trabajadores de una
empresa del sector industrial minero con labores activas en la región Arequipa. Los
principales resultados muestran que los trabajadores poseen un nivel de retención
positivo con una intención de rotación baja (12.2%) pero no inexistente y que pone
en riesgo a la empresa al representar nominalmente un alto número de
trabajadores, identificando una correlación inversa y de intensidad fuerte entre las
variables retención y rotación laboral, concluyendo que las características propias
del sector tuvieron mayor influencia que la satisfacción y compromiso laboral en la
determinación de la rotación.
Collections
- Tesis de pregrado [212]