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Mostrando ítems 1-10 de 11
Gestión de las herramientas tecnológicas y desempeño laboral en los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Mariscal Ramón Castilla, año 2021
(Universidad de San Martín de Porres, 2022)
Acceso abierto
El estudio tiene como objetivo principal determinar la relación entre la gestión de las
herramientas tecnológicas y el desempeño laboral en los trabajadores de la
Municipalidad Provincial de Mariscal Ramón Castilla, año ...
Gestión del talento humano y el desempeño laboral de los servidores municipales de la Municipalidad Provincial de Maynas, 2019
(Universidad de San Martín de Porres, 2022)
Acceso abierto
La presente investigación plantea como finalidad principal establecer la
correspondencia y relación entre la gestión del talento humano y el desempeño
laboral de los servidores municipales de la Municipalidad Provincial ...
Gestión pública por resultados y su relación con el desempeño laboral en la Institución Educativa Pública Mercedes Indacochea del distrito de Barranco, Lima – 2
(Universidad de San Martín de Porres, 2021)
Acceso abierto
La presente investigación de estudio se realizó con el objetivo de determinar la relación
entre la gestión pública por resultados y el desempeño laboral en la Institución Educativa
Pública Mercedes Indacochea del distrito ...
Análisis comparativo del nivel de desempeño laboral entre el personal contratado bajo Régimen Laboral Público 276 y mediante Locación de servicios en la Municipalidad Distrital de Jesús María, Lima, 2021
(Universidad de San Martín de Porres, 2021)
Acceso abierto
La presente investigación tuvo por propósito establecer si el desempeño laboral con
el régimen laboral 276 es diferente al desempeño con el régimen locación de
servicios; por lo tanto, su objetivo principal fue analizar ...
Motivación y desempeño laboral del personal del Ministerio Público de Cajabamba, 2020
(Universidad de San Martín de Porres, 2021)
Acceso abierto
En esta investigación se ha tenido como finalidad verificar en qué medida la
motivación se relaciona con el desempeño laboral del personal del Ministerio Público
de la provincia de Cajabamba, 2020, donde se ha empleado ...
Gestión del talento humano y desempeño laboral de los colaboradores en la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones, Tarapoto 2020
(Universidad de San Martín de Porres, 2022)
Acceso abierto
El presente trabajo de investigación tiene como objetivo general, validar la
elaboración de una propuesta de gestión del talento humano mejorará el
desempeño laboral de los colaboradores en la Dirección Regional de ...
Gestión del talento humano y desempeño laboral, según el Servicio Civil SERVIR, en la Municipalidad Provincial de Huancayo 2019
(Universidad de San Martín de Porres, 2022)
Acceso abierto
El objetivo del estudio fue: determinar la relación que existe entre la gestión del talento humano en el marco de la Ley Servir y el desempeño laboral de los funcionarios de la Municipalidad Provincial de Huancayo 2019. ...
Clima organizacional y su relación con el desempeño laboral de los trabajadores de la Oficina de Peritajes del Ministerio Publico. Lima -2021
(Universidad de San Martín de Porres, 2023)
Acceso abierto
Objetivo: Precisar la asociación existente entre el DL y el CO en los servidores de la Oficina de Peritajes del Ministerio Público, en adelante OPMPL Lima - 2022. Metodología: Estudio básico, correlacional descriptivo, ...
Gestión de recursos humanos y desempeño laboral del personal administrativo del Hospital Nacional Docente Madre Niño “San Bartolomé” (marzo 2020 – noviembre 2022)
(Universidad de San Martín de Porres, 2024)
Acceso abierto
La presente investigación tuvo por objetivo determinar la relación entre la Gestión de Recursos humanos basado en los subsistemas de SERVIR y el desempeño laboral de los trabajadores administrativos del Hospital Nacional ...
Permanencia gerencial y desempeño laboral en la gerencia sub regional de Bagua, 2021
(Universidad de San Martín de Porres, 2023)
La presente investigación tiene como principal objetivo determinar de qué manera la inestabilidad política provocó la poca permanencia gerencial, la cual afectó el desempeño laboral en la Gerencia Sub Regional de Bagua, ...