Influencia del liderazgo transformacional en la satisfacción laboral mediada por el clima laboral en operarios de una empresa pequeña exportadora de pota de Lima Metropolitana, 2022
Abstract
En la actualidad cada vez se toma más importancia a las variables de
liderazgo, Clima Laboral y Satisfacción laboral, las cuales son piezas claves para
la gestión, pero aún no está claro cuál es el verdadero impacto que tienen entre
ellos y su efecto mediador del Clima Laboral entre el Liderazgo Transformacional
y la Satisfacción Laboral.
La investigación en la que se basa esta tesis tiene como objetivo explorar
la relación entre las variables de Liderazgo Transformacional y Satisfacción
Laboral, y como dicha relación es mediada por la variable del Clima Laboral.
Estas variables serán analizadas en los setenta y siete (77) operadores de una
planta exportadora de pota donde se buscará encontrar si realmente hay
influencia del estilo de liderazgo sobre la Satisfacción Laboral.
La metodología a usarse será la recopilación de datos con el análisis
cuantitativo y es de investigación No experimental, tipo transversal y descriptivo
– explicativo. Para la recopilación de datos se usó una encuesta, la cual se dividió
en dos (2) en la parte geográfica (datos generales) y la parte especifica de las
variables. Se usaron tres (3) instrumentos para esta sección: Multifactor
Leadership Questionnare - MLQ, para la variable de Liderazgo Transformacional,
el instrumento del Great Place To Word – GPTW, para la variable de Clima
Laboral y The Employee Satisfaction Inventory - ESI para la variable de
Satisfacción Laboral. La cual estará en escala de Likert para su medición.
El programa estadístico que se utilizó es el PLS – SEM así se obtuvieron
los resultados, demostrando que los constructos analizados son válidos y
confiables, gracias a las cargas de los indicadores, AVE y las cargas cruzadas.
Obteniendo como resultado que la hipótesis principal planteada: El Liderazgo Transformacional tiene una influencia en la Satisfacción Laboral, mediada por el
Clima Laboral, en los operarios de una empresa de exportación de pota; esta
hipótesis principal se da por válida puesto que las cargas que arrojan las
variables son por encima del 0.500 (H= 0,00 < 0,500); el Clima Laboral en esta
hipótesis especifica se da también por válida con una carga de 0.708 (H= 0,00 <
0,708); para la H.E.2.: El Clima Laboral tiene una influencia sobre la Satisfacción
Laboral obtiene una carga 0.519 (H= 0,00 < 0,519); y para la H.E.3.: El Liderazgo
Transformacional tiene una influencia sobre la Satisfacción Laboral en esta
variable si bien es positivo la carga no es tan robusta con un 0.285 (H= 0,00 <
0,285).
Se concluyó que la variable del Liderazgo Transformacional tiene
influencia en las variables de Clima Laboral y Satisfacción Laboral siendo la
influencia más fuerte la relación liderazgo – Clima Laboral que liderazgo –
Satisfacción Laboral. Es decir, no es muy relevante dicho liderazgo en este grupo
de análisis.
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