Clima organizacional y satisfacción laboral del personal profesional en enfermería Hospital Regional Ica 2019
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Fecha
2022Autor(es)
Canevaro Alva, Marlene Elizabeth
Asesor(es)
Casanova Olórtegui de Padilla, Ilce Sofía
ORCID(s) de asesor(es)
https://orcid.org/0000-0002-6458-2148
Jurado(s)
Aliaga Gastelumendi, Ricardo Alberto
Chavez Rivas, Cybill Andrea
Cuellar Villanueva, Paul Fernando
Chavez Rivas, Cybill Andrea
Cuellar Villanueva, Paul Fernando
Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
El objetivo fue determinar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción
laboral del personal profesional en enfermería del Hospital Regional lca 2019. La
metodología fue de enfoque cuantitativo, de tipo observacional, analítico, de corte
transversal, prospectivo, con una muestra de 52 enfermeros que laboran en
servicios de hospitalización del Hospital Regional de Ica. Los resultados indican que
el clima organizacional tiene relación con la satisfacción laboral; el 48.1% del
personal de enfermería se encuentra satisfecho con el adecuado clima
organizacional percibido. Las dimensiones, estructura y relaciones interpersonales
tienen relación con la satisfacción laboral (p menores de 0.05). La satisfacción con
las dimensiones autonomía, recompensa e identidad no tienen relación con la
satisfacción laboral (p mayores de 0.05). Se concluyó que las dimensiones de
estructura y relaciones interpersonales del clima organizacional tienen relación con
la satisfacción laboral mientras que las dimensiones de autonomía, recompensa e
identidad no tienen relación.
Colecciones
- Tesis de maestría [562]
Materias
Editor
Universidad de San Martín de Porres
Tipo de investigación
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
Acceso
info:eu-repo/semantics/openAccess