Inteligencia emocional y los estilos de liderazgo en los colaboradores de una empresa privada de la ciudad de Piura

Abstract

El objetivo general de este trabajo de investigación fue determinar la relación que existe entre la inteligencia emocional y los estilos de liderazgo en los colaboradores profesionales de una empresa privada de la ciudad de Piura. El método que se ha empleado en investigación fue el hipotético deductivo, cabe señalar además que en esta investigación se utilizó para su propósito el diseño no experimental de nivel correlacional, la información se recogió en un período específico, con una muestra de 130 colaboradores profesionales de una empresa privada de la ciudad de Piura, los instrumentos que se aplicaron fueron: Test de Inteligencia Emocional TMMS-24 y el CELID, cuyos resultados se presentan gráfica y textualmente. La investigación concluye que existe evidencia significativa para afirmar que: Se ha demostrado que los estilos de liderazgos, transformacional, transaccional y Laissez Faire; se relacionan cada uno con la inteligencia emocional; se puede decir que en general la inteligencia emocional y los estilos de liderazgo se relacionan significativamente en los colaboradores profesionales de una empresa privada de la ciudad de Piura.