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dc.contributor.advisorDíaz Rosillo, Alberto
dc.contributor.authorHernandez Alarcon, Alina
dc.date.accessioned2021-04-20T19:55:23Z
dc.date.available2021-04-20T19:55:23Z
dc.date.issued2020
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12727/7653
dc.description.abstractLa presente investigación tiene como objetivo principal conocer la existencia de la relación entre las variables mobbing laboral, satisfacción laboral y compromiso organizacional en colaboradores de una universidad privada de Perú. Para ello, fueron encuestados 350 colaboradores, teniendo en cuenta la variable de mobbing laboral con sus tres dimensiones (acoso psicológico, acoso laboral y acoso físico) la variable satisfacción laboral con sus nueve dimensiones (remuneración, ascensos y promociones, supervisión, beneficios, reconocimiento, condiciones de trabajo, compañeros de trabajo, naturaleza de trabajo y comunicación) y la variable compromiso organizacional con sus tres dimensiones (compromiso afectivo, compromiso normativo y compromiso de continuidad). Los resultados indican que existe una relación inversa y altamente significativa entre las variables mobbing laboral y satisfacción laboral. Por otro lado, existe una relación significativa entre las variables satisfacción laboral y compromiso organizacional. Finalmente existe una relación inversa y altamente significativa entre las variables mobbing laboral y compromiso organizacional.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.format.extent88 p.es_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad de San Martín de Porreses_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Académico USMPes_PE
dc.sourceUniversidad San Martín de Porres - USMPes_PE
dc.subjectAcoso laborales_PE
dc.subjectSatisfacción en el trabajoes_PE
dc.subjectCompromiso organizacionales_PE
dc.subjectEmpleadoses_PE
dc.titleRelación entre mobbing laboral, satisfacción laboral y compromiso organizacional en colaboradores de una universidad privada de Perú - Lima 2017es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.nameMagíster en Gestión de Recursos Humanoses_PE
thesis.degree.grantorUniversidad de San Martín de Porres. Facultad de Ciencias Administrativas y Recursos Humanos. Sección de Posgradoes_PE
thesis.degree.disciplineGestión Recursos Humanoses_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.03es_PE
renati.advisor.cext958665
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-6534-1680es_PE
renati.author.dni45636206
renati.discipline418227es_PE
renati.jurorSalazar Huapalla, Juan Ricardo
renati.jurorHonores Garay, Rosa María
renati.jurorSánchez Ponte, José Luis
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE


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