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Mostrando ítems 141-150 de 226
La comunicación interna y su influencia en el desempeño laboral de los colaboradores de la Empresa Industrial T.J. Castro S.A.C., provincia de Lima, año 2020
(Universidad de San Martín de Porres, 2021)
La presente investigación se realizó a los colaboradores de la empresa T.J
Castro S.A.C perteneciente al rubro eléctrico-industrial. Para su realización se
estableció como objetivo determinar si la comunicación interna ...
Estilos de liderazgo y compromiso organizacional del personal del Terrapuerto Municipal Libertadores de América, Ayacucho, 2020
(Universidad de San Martín de Porres, 2021)
Acceso abierto
Esta investigación tuvo como propósito determinar la correlación entre estilos de liderazgo
y compromiso organizacional de los trabajadores del Terrapuerto Municipalidad Libertadores de
América. El proceso metodológico ...
El liderazgo transformacional y su relacion con el desempeño laboral en los trabajadores de la Cooperativa de ahorro y crédito 29 de agosto de la PNP Ltda; 2020
(Universidad de San Martín de Porres, 2021)
Acceso abierto
En el presente trabajo de investigación se planteó como principal objetivo
identificar la relación que existe entre el liderazgo transformacional y el desempeño
laboral en los trabajadores de la Cooperativa de Ahorro y ...
El Sistema de Control Interno y su impacto en las contrataciones iguales o menores a ocho (8) Unidades Impositivas Tributarias (UIT) de la Biblioteca Nacional del Perú en el periodo del 2020
(Universidad de San Martín de Porres, 2021)
Acceso abierto
La presente investigación tiene por objetivo determinar el impacto del Sistema de
Control Interno (SCI) sobre las contrataciones iguales o menores a ocho (8)
Unidades Impositivas Tributarias (UIT) en la Biblioteca Nacional ...
Identificación de los cuellos de botella y su relación con la gestión de los procesos productivos en las mipymes del sector industrial de poli papel en la Avenida México del distrito de La Victoria 2018
(Universidad de San Martín de Porres, 2021)
Acceso abierto
La presente investigación evidencia la necesidad de identificar los factores
que limitan el crecimiento y desarrollo de las MIPYME, lo cual genera una ineficiente
gestión en sus procesos productivos. Por tal razón, el ...
Influencia del reconocimiento laboral en el movimiento de personal en el sector de confección de muebles del distrito de Barranca, Lima 2019
(Universidad de San Martín de Porres, 2022)
Acceso abierto
La siguiente investigación, se basó en dos variables: Reconocimiento Laboral
y Movimiento de personal. Ambas variables fueron tomadas para el desarrollo
en Mipyme dedicadas al sector de confección de muebles en el ...
Motivación y desempeño laboral en tiempos de Covid-19 de los colaboradores del área de cobranzas de una empresa de servicios de sepelio en Lima, 2021
(Universidad de San Martín de Porres, 2022)
Acceso abierto
La presente investigación planteó el objetivo general de determinar la relación entre la
motivación y el desempeño laboral en tiempos de COVID 19 de los colaboradores del
área de cobranzas de una empresa de servicios ...
Gestión de la responsabilidad social y sostenibilidad en el personal del Escuadrón Verde de la PNP - Lima, 2022
(Universidad de San Martín de Porres, 2023)
Acceso abierto
La investigación tuvo como propósito determinar la relación entre la gestión de la
responsabilidad social y la sostenibilidad en el personal del escuadrón verde de la PNPLima
2022, estudio de enfoque cuantitativo, con ...
Las barreras burocráticas en la Municipalidad de Jauja y su influencia en la informalidad de las pyme del sector gastronómico, 2022
(Universidad de San Martín de Porres, 2023)
Acceso abierto
La informalidad es un problema que aqueja la competitividad de las empresas en el mercado, la
cual está representado, en su mayoría, por las pequeñas y microempresas (PYME), las cuales
encuentran dificultades para su ...
La satisfacción de la comunicación y su relación con el compromiso de los colaboradores de una empresa de bienestar psicológico
(Universidad de San Martín de Porres, 2023)
Acceso abierto
La presente investigación pretende determinar la relación que existe entre la satisfacción de la comunicación y el compromiso de los colaboradores de una empresa de bienestar psicológico. El diseño utilizado fue de tipo ...