Relación entre clima organizacional y la satisfacción laboral en la empresa Hemo Medical SAC, distrito de Ate, 2018

Abstract

La investigación que se presentó, tuvo por objetivo determinar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en la empresa Hemo Medical SAC, distrito de Ate, 2018. La metodología utilizada fue de alcance explicativo – correlacional, de diseño no experimental, de enfoque cuantitativo y de tipo aplicada. Por tratarse de una MYPE con solo 23 trabajadores, se aplicó dos (02) cuestionarios adaptados, a todos. Para clima organizacional (V1), el de Litwin y Stringer (1968) (Revisado, 2001) por Echezuria y Rivas (citados en Marín 2003 y Rodríguez, 2010), y satisfacción laboral (V2) el de Meliá (1998), ambos con escala valorativa de Likert (1932). En el análisis de la investigación se usaron las pruebas: normalidad, correlación de Spearman; y las tablas de distribución de frecuencias y gráficos de barras. Los resultados reflejaron que las variables son confiables, tienen distribución normal, y que el clima organizacional y la satisfacción laboral están relacionadas de manera inversa y moderada lo que hace que no se acepte totalmente la hipótesis de trabajo.