El mentoring empresarial y su relación en la productividad laboral de los colaboradores en la empresa Prolimso – Lima 2024

Abstract

El presente estudio, tuvo como propósito central: “Establecer la relación directa entre las variables mentoring y productividad en colaboradores de Prolimso S.A.C. de San Juan de Lurigancho, 2024”. En cuanto a la metodología el presente estudio, cuantitativo fue su enfoque, no experimental fue su diseño, asimismo, fue básico y descriptivo correlacional su nivel. Respecto al tamaño muestral, fueron 100 colaboradores, se emplearon dos instrumentos para recolectar información, en cuanto el Alfa de Cronbach fue de 0,964 para mentoring y 0,916 para productividad. Respecto a los resultados se hizo la contrastación de hipótesis fue por medio del estadígrafo “Rho de Spearman”, el valor de significación fue de 0,000 y este, a su vez, es inferior que 0,05, por ello, se rechazó la hipótesis nula y se procede con la aceptación de la hipótesis alternativa y el valor de correlación fue de 0,431. Por tanto, se puede concluir que acorde con los resultados obtenidos, que existe una asociación o correlación directa y positiva baja tanto el Mentoring, como sus dimensiones con la productividad en los colaboradores de la organización empresarial. Del mismo modo las dimensiones experiencia, desarrollo profesional – personal e influencia positiva se encuentran relacionadas con la variable productividad, de acuerdo a lo expresado por los colaboradores de la empresa Prolimso.