Motivación y su relación con el desempeño laboral de los trabajadores administrativos de una entidad financiera, Lima, 2022

Abstract

La presente investigación tuvo el propósito de establecer la relación que existe entre motivación y desempeño laboral en los trabajadores administrativos de una entidad financiera, Lima 2022. Para ello se optó por una metodología de enfoque cuantitativo, de tipo básica o pura, con un nivel de investigación descriptiva correlacional, con un diseño no experimental, transversal. Para ello contó con la participación de 148 trabajadores de la empresa, determinados a través de un muestreo aleatorio simple, a quienes se les aplicó para la variable motivación laboral el cuestionario de motivación y para el desempeño laboral el cuestionario de desempeño laboral. De esta manera se tuvo como resultados que existe relación entre la motivación y desempeño laboral (p=0.000), siendo una relación positiva moderada (Rho de Spearman= 0.593); así como también se encontró relación entre la necesidad de logro, poder y afiliación con el desempeño laboral, que obtuvieron un nivel de significancia (p=0.000).