Burnout y engagement laboral en trabajadores del área de costura de una empresa del sector textil de la provincia de Chincha, 2022

Abstract

El propósito sustancial de esta pesquisa es identificar el nexo entre el constructo del Burnout y el constructo del Engagement Laboral en trabajadores del área de costura de una empresa textil de la provincia de Chincha. La metodología empleada en esta indagación fue efectuada bajo una perspectiva cuantitativa de alcance correlacional con la participación de 208 trabajadores, de los cuales 107 fueron mujeres y 101 fueron varones, que oscilaban entre los 18 a 56 años de edad durante el periodo 2022. En la recolección de datos se aplicó el Maslach Burnout Inventory General Survey (MBI-GS) y el Utrecht Work Engagement Scale (UWES). Para el análisis de la estadística inferencial se empleó el coeficiente de correlación de Rho Spearman. Los resultados hallados sustentan la hipótesis principal del estudio, señalando la existencia de un nexo inverso del Burnout y del Engagement Laboral. Con respecto al nexo entre las dimensiones del Burnout y del Engagement Laboral se demostró un vínculo negativo, a excepción de la Eficacia Profesional perteneciente al constructo del Burnout con los componentes del Engagement Laboral que ostentaron un vínculo positivo, estos resultados están respaldados por la literatura. En cuanto a la hipótesis de contraste entre el sexo y grado de instrucción con los componentes del Burnout y del Engagement Laboral, se rechaza la hipótesis, ya que según los resultados no se evidencian brechas estadísticamente sustanciales.