Procrastinación laboral y evitación experiencial en adultos trabajadores del sector privado en Lima Metropolitana

Abstract

El desarrollo del presente trabajo de investigación tuvo como fin conocer la relación existente entre procrastinación laboral y evitación experiencial en trabajadores del sector privado administrativo de Lima Metropolitana. Se encontraron escasos trabajos que aborden estas dos variables enfocadas en esta misma población, tanto en contextos internacionales como nacionales. La muestra utilizada fue de tipo probabilístico, conformada por 214 personas, de ellos 124 (54.9%) fueron mujeres y 100 (44.2%) varones, y sus edades entre los 18 y 59 años. Además, fue de tipo cuantitativo, nivel descriptivo correlacional, transversal y no experimental. Así también, para la recolección de data se hizo uso de: la Escala de Procrastinación en el Trabajo (PAWS) y el Cuestionario de Aceptación y Acción II (AAQ- II), los cuales poseen 14 y 7 ítems respectivamente. Se concluye que existe una relación directamente proporcional y significativa (Rho=.508; p=.000), así como una magnitud media (r2=0.258). Además, se encontraron estas mismas conclusiones entre las dimensiones pertenecientes a procrastinación laboral: “Ciberpereza” (Rho=.323; p=.000) y “Sentido de Servicio” (Rho=.521; p=.000) con la variable evitación experiencial, con una magnitud pequeña (r2=0.104) y media (r2=0.271), respectivamente. Esto evidencia que, mientras exista un mayor nivel de evitación experiencial, habrá también un aumento en la procrastinación laboral. Estos datos refuerzan la información ya existente acerca del papel de los elementos transdiagnóstico en el desarrollo de diversos trastornos o conductas “maladaptativas”, así como brinda luces sobre los tratamientos que pueden tener eficacia en la resolución de estos, como es la Terapia de Aceptación y Compromiso.