Liderazgo y su influencia en el personal para el cumplimiento de metas en la empresa G.W. Yichang & CIA S.A sede Chiclayo, 2023

Abstract

El propósito del estudio se centró en determinar la influencia del liderazgo en el personal para el cumplimiento de metas en la empresa G.W. YICHANG & CIA S.A sede Chiclayo 2023. Se utilizó la metodología de un estudio cuantitativo, observacional de nivel explicativo y diseño no experimental, transversal, con una población y muestra de 30 trabajadores y como instrumentos dos cuestionarios. En los resultados, el 93,3% de los trabajadores tenían de 22 a 32 años, el 63,3% eran de sexo masculino, el 76,7% eran de ventas y el 63,3% tenían menor igual a un año trabajando en la empresa. El 80% tuvo un liderazgo alto y el 20% un nivel medio, el 73,3% con un cumplimiento de metas alto y el 26,7% en un nivel medio, el liderazgo influye en un 45,3%(R2=0,453) en el cumplimiento de metas. Las dimensiones desafiar el proceso en un 42,9% (R2=0,429), brindar aliento en un 52,5% (R2=0,525) y habilitar a otros a actuar en un 51,0% (R2=0,510) son dimensiones del liderazgo que influyen en el cumplimiento de metas. En cambio, la dimensión servir de modelo y la visión compartida no influyen en el cumplimiento de metas; en conclusión, el liderazgo influye positivamente en el cumplimiento de metas en la empresa G.W. YICHANG & CIA S.A sede Chiclayo. Al igual que las dimensiones desafiar el proceso, brindar aliento y habilitar a otros actuar, en cambio, no influyeron la dimensión servir de modelo y la visión compartida.