Teletrabajo y productividad laboral en una unidad virtual de una universidad privada de Lima Metropolitana, 2022

Abstract

La investigación tuvo como objetivo determinar cómo se relaciona el teletrabajo con la productividad laboral del trabajador de una unidad virtual de una universidad privada licenciada de Lima Metropolitana en el 2022. La investigación fue de enfoque cuantitativo, con alcance descriptivo y diseño correlacional. La muestra estuvo conformada por 58 trabajadores de la unidad virtual de una universidad privada licenciada de Lima Metropolitana que realizaron teletrabajo en el 2022. El instrumento de recolección de datos fue un cuestionario estructurado con escala de tipo Likert, cuya validez se estableció mediante juicio de expertos y la confiabilidad mediante la valoración de su consistencia interna, obteniendo un alfa de Cronbach=0.961 para la variable de teletrabajo y un alfa de Cronbach=0.943 para la variable de productividad laboral. Los resultados evidenciaron que existe una relación positiva (rho= 0,749) y significativa (p=0,000<0,05) entre el teletrabajo y productividad laboral del trabajador de una unidad virtual de una universidad privada. Es decir, que el teletrabajo está asociado con una mayor productividad laboral. Sin embargo, su efectividad depende de diversos factores, como la naturaleza del trabajo y la calidad de la comunicación remota. En general, el teletrabajo puede ser una herramienta efectiva para mejorar la productividad, pero su implementación exitosa requiere una gestión cuidadosa y una infraestructura adecuada.