Show simple item record

dc.contributor.advisorIbáñez Shols, Milton César
dc.contributor.authorMori Lopez, Natalia Ebelyn
dc.date.accessioned2024-07-25T18:09:00Z
dc.date.available2024-07-25T18:09:00Z
dc.date.issued2024
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12727/14493
dc.description.abstractLa investigación tuvo como objetivo determinar cómo se relaciona el teletrabajo con la productividad laboral del trabajador de una unidad virtual de una universidad privada licenciada de Lima Metropolitana en el 2022. La investigación fue de enfoque cuantitativo, con alcance descriptivo y diseño correlacional. La muestra estuvo conformada por 58 trabajadores de la unidad virtual de una universidad privada licenciada de Lima Metropolitana que realizaron teletrabajo en el 2022. El instrumento de recolección de datos fue un cuestionario estructurado con escala de tipo Likert, cuya validez se estableció mediante juicio de expertos y la confiabilidad mediante la valoración de su consistencia interna, obteniendo un alfa de Cronbach=0.961 para la variable de teletrabajo y un alfa de Cronbach=0.943 para la variable de productividad laboral. Los resultados evidenciaron que existe una relación positiva (rho= 0,749) y significativa (p=0,000<0,05) entre el teletrabajo y productividad laboral del trabajador de una unidad virtual de una universidad privada. Es decir, que el teletrabajo está asociado con una mayor productividad laboral. Sin embargo, su efectividad depende de diversos factores, como la naturaleza del trabajo y la calidad de la comunicación remota. En general, el teletrabajo puede ser una herramienta efectiva para mejorar la productividad, pero su implementación exitosa requiere una gestión cuidadosa y una infraestructura adecuada.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.format.extent90 p.es_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad de San Martín de Porreses_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Académico USMPes_PE
dc.sourceUniversidad San Martín de Porres - USMPes_PE
dc.subjectTeletrabajoes_PE
dc.subjectProductividades_PE
dc.subjectUniversidadeses_PE
dc.titleTeletrabajo y productividad laboral en una unidad virtual de una universidad privada de Lima Metropolitana, 2022es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administraciónes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad de San Martín de Porres. Facultad de Ciencias Administrativas y Recursos Humanoses_PE
thesis.degree.disciplineAdministraciónes_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
renati.advisor.dni10005885
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0009-0003-6896-1166es_PE
renati.author.dni73805942
renati.discipline413016es_PE
renati.jurorPaz Palacios, Walter
renati.jurorEscudero Cipriani, Carlos Antonio
renati.jurorSobrino Espinoza, Cesar Augusto
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE
dc.date.embargoEnd2025-07-24


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

info:eu-repo/semantics/embargoedAccess
Except where otherwise noted, this item's license is described as info:eu-repo/semantics/embargoedAccess