Teletrabajo y productividad laboral en una unidad virtual de una universidad privada de Lima Metropolitana, 2022
Abstract
La investigación tuvo como objetivo determinar cómo se relaciona el teletrabajo con
la productividad laboral del trabajador de una unidad virtual de una universidad
privada licenciada de Lima Metropolitana en el 2022.
La investigación fue de enfoque cuantitativo, con alcance descriptivo y diseño
correlacional. La muestra estuvo conformada por 58 trabajadores de la unidad
virtual de una universidad privada licenciada de Lima Metropolitana que realizaron
teletrabajo en el 2022. El instrumento de recolección de datos fue un cuestionario
estructurado con escala de tipo Likert, cuya validez se estableció mediante juicio
de expertos y la confiabilidad mediante la valoración de su consistencia interna,
obteniendo un alfa de Cronbach=0.961 para la variable de teletrabajo y un alfa de
Cronbach=0.943 para la variable de productividad laboral.
Los resultados evidenciaron que existe una relación positiva (rho= 0,749) y
significativa (p=0,000<0,05) entre el teletrabajo y productividad laboral del
trabajador de una unidad virtual de una universidad privada. Es decir, que el
teletrabajo está asociado con una mayor productividad laboral. Sin embargo, su
efectividad depende de diversos factores, como la naturaleza del trabajo y la calidad
de la comunicación remota. En general, el teletrabajo puede ser una herramienta
efectiva para mejorar la productividad, pero su implementación exitosa requiere una
gestión cuidadosa y una infraestructura adecuada.
Collections
- Tesis de pregrado [225]