Clima organizacional y satisfacción laboral en trabajadores de la Municipalidad Provincial de Jaén, 2023
Resumen
El estudio tuvo como principal objetivo determinar la relación entre el clima
organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores de la Municipalidad
Provincial de Jaén durante el año 2023. El enfoque utilizado fue mixto, de tipo
aplicado, con alcance correlacional y diseño no experimental transversal. La
muestra estuvo compuesta por 151 colaboradores de la Municipalidad, de los
cuales 87 tenían Contrato 276 y 64 tenían Contrato Administrativo de Servicio
(1057). Las técnicas de recolección de datos aplicadas fueron encuestas y
entrevistas.
Se consideraron como dimensiones del clima organizacional: autorrealización,
involucramiento laboral, supervisión, comunicación y condiciones laborales.
Mientras que las dimensiones de la satisfacción laboral incluyeron: satisfacción
intrínseca, prestaciones, participación, supervisión y ambiente físico.
Los datos encontrados revelaron una relación positiva alta entre el clima
organizacional y la satisfacción laboral, lo que llevó a aceptar la hipótesis general
basada en un coeficiente de Pearson de 0.74 y un valor de significancia de 0.000.
Además, se demostró que existe una relación entre las dimensiones de las
variables.
Colecciones
- Tesis de pregrado [33]