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dc.contributor.advisorSalazar Huapalla, Juan Ricardo
dc.contributor.authorChavez Carrasco, Williams Martín
dc.date.accessioned2024-06-25T16:15:42Z
dc.date.available2024-06-25T16:15:42Z
dc.date.issued2023
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12727/14248
dc.description.abstractLa presente investigación procura brindar explicación sobre los principales factores que determinan el nivel de satisfacción laboral en la empresa REPRESENTACIONES MARTIN SAC. La investigación trata de clarificar de qué manera afecta el sistema de remuneración en el nivel de satisfacción laboral. Cómo influye el estilo de dirección de las distintas áreas de la empresa en el nivel de satisfacción laboral y de qué manera influye el vínculo entre las capacidades y competencias del trabajador y puesto laboral en el nivel de satisfacción laboral. La presente investigación es de enfoque cuantitativo, por lo que se han realizado cuestionarios enfocados a los trabajadores de la empresa de tipo descriptiva correlacional debido a que el propósito es descubrir en este estudio el nivel de satisfacción de los trabajadores que están siendo determinados por ciertos factores y que ciertamente tienen una relación directa con los resultados de la productividad en la empresa donde se encuentran laborando, el diseño de la investigación es no Experimental.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.format.extent128 p.es_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad de San Martín de Porreses_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Académico USMPes_PE
dc.sourceUniversidad San Martín de Porres - USMPes_PE
dc.subjectSatisfacción laborales_PE
dc.subjectRemuneracioneses_PE
dc.subjectCompetenciases_PE
dc.titleFactores que determinan el nivel de satisfacción laboral en la empresa Representaciones Martin S.A.C, Lima, 2023es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administraciónes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad de San Martín de Porres. Facultad de Ciencias Administrativas y Recursos Humanoses_PE
thesis.degree.disciplineAdministraciónes_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
renati.advisor.dni06695805
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-5727-1472es_PE
renati.author.dni46915049
renati.discipline413016es_PE
renati.jurorCastro Contreras, Jaime
renati.jurorKevans Espinoza, Martha
renati.jurorEscudero Cipriani, Carlos Antonio
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE


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