La calidad de vida laboral y su relación con el desempeño laboral de los colaboradores de una empresa de televisión y radiodifusión en Lima Metropolitana, 2022

Abstract

La presente investigación planteó como objetivo general de estudio el determinar la relación existente entre la calidad de vida laboral (CVL) y el desempeño laboral (DL) de los colaboradores de una empresa de Tv y radiodifusión en Lima Metropolitana, 2022. En referente a la metodología, el estudio tuvo un alcance descriptivo correlacional, asimismo, tiene un enfoque cuantitativo, de tipo aplicada, con diseño no experimental. La muestra de estudio fue censal, ya que se aplicó al total de colaboradores de la empresa (110 trabajadores) pertenecientes a las áreas de administración y finanzas, radio y prensa, TV, unidad técnica y marketing. El instrumento utilizado para medir el DL fue el Individual Work Performance Questionnaire de Koopmans et al. (2014) y para la CVL se tomó como referencia los instrumentos del CVT-GOHISALO de González et al. (2010), el CVL-SA-800 de Chiang & Krausse (2015) y el CVL-HP de Hernández et al. (2017) a partir de los cuales se adaptó al cuestionario aplicado. Los resultados obtenidos demostraron una correlación positiva, baja y estadísticamente significativa (Rho=0.334; p<001), lo cual indica que, mayores niveles de CVL se relacionan con mayores niveles de DL. Finalmente, se recomienda que las empresas del rubro de Tv y radio tomen decisiones y desarrollen planes de acción para mejorar la CVL, mediante políticas que promuevan un ambiente saludable, equilibrio entre trabajo y vida personal, capital psicológico, comunicación abierta, desarrollo profesional y reconocimiento, que a su vez impactan en el DL.